01.政府战略与绩效管理
02.财税与公共政策
03.城市发展与治理
04.产教融合
二、招生计划
普通全日制招收20名，普通非全日制招收45名，产教融合项目非全日制招20名。
三、考试科目
199管理类综合能力
204英语（二）
1、试卷满分及考试时间
试卷满分为200分，考试时间为180分钟。
2、试卷内容与题型结构
（1）数学基础75分，有以下两种题型：
问题求解15小题，每小题3分，共45分
条件充分性判断10小题，每小题3分，共30分
（2）逻辑推理30小题，每小题2分，共60分
（3）写作2小题，其中论证有效性分析30分，论说文35分，共65分
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写作：第56～57小题，共65分。其中论证有效性分析30分，论说文35分。
56.论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等。)
人才是社会经济发展的重要因素，许多单位都十分注重培养自己需要的人才。其实，人才除了靠自己培养，还应该靠引进。
常言道：“十年树木，百年树人。”这说明培养人才需要相当长的时间。即使不需要一百年，现在把一个人从小学培养到大学毕业，至少也要十五六年。由此可见，靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急。
其次，只注重培养而不注重引进并留住人才，结果往往事与愿违。例如，企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了，一些高校的优秀毕业生出国了。因此，只着眼于培养，只能是为他人作嫁衣裳。
再次，从历史上来看，秦孝公靠商勤亦法使秦国强大了，而商鞅是卫国人，是秦孝公招揽引进的。可见，招揽引进人才，就能使国家强大起来。
可喜的是，如今不少单位出台了各种堪施。引进了越来越多的人才。这样，我国的人才数量必将大幅增长，国家就会更加富强了。
57.论说文：根据下述材料，写一篇7nn字左右的论说文，题目自拟。
发散性思维是指不依常规、寻求康民和多种答案的思维形式。具有这种思维形式的人，其言行往往会与众不同。
人才是经济发展的重要因素，许多单位注重培养人才，但我认为应该注重人才的引进。
常言道，十年树木，百年树人。可见人才的培养需要漫长的时间。即便不需要100年，从小学到大学培养人才也需要十五六年，因此自己单位培养人才不能解决当务之急
只注重培养人才，而不引进人才，往往会事与愿违。例如，一些人跳槽，一些人出国。因此，只着眼培养，而忽视引进，最终只能为他人做嫁衣
再次，从历史经验来看，秦国实施的商鞅变法使得国家强大，而商鞅是卫国人，秦国国王将其引进。可见，只要引进人才，就能使得国家强盛
最后，如今越来越多的单位制定人才引进的政策，因此，人才数量会大幅度增加，国家也会会越来越富强。
六、考研一对一
【1】基础讲解
讲解命题趋势与特点，掌握复习范围。对指定教材知识点进行全面梳理，同时将依据考试大纲，对各个章节的常见考点分别予以详细讲解；结合学长学姐备考经验，为考生进一步提炼每章节考研的重点、难点、必考点，让考生全面熟悉知识点。
【2】专题梳理
帮助学生建立思维导图，把知识点纳入理论体系框架，特别是基础理论、模型与近一年的热点，这是初试每年考察的重点。
【3】真题剖析
讲解近年考研真题，分析真题来源、真题难度、真题的关联性。总结各题型的解题思路、答题方法和技巧(怎么破题、怎么安排结构、怎么突出创新点),整合热点问题、导师研究动态、案例分析补充材料，把前期掌握的理论知识转化为分数，指导学生如何答题。
【4】模拟训练
结合出题信息进行高命中押题。
