融通集团历年真题(22-26年)含参考解析&备考冲刺题库

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1.当前，现代突袭模式正在加速演进，行动手段从传统军事主导加速转向政治、经济、军事、文化等综合应用，作战空间从传统陆海空加速拓展至太空、网络、电磁、深海、极地、生物等新兴领域，组织模式从传统单域线性“叠加”加速升级至多域融合、整体联动。而新兴领域和非战争军事行动的对抗，因国际规则欠缺、平战界限模糊、无形战场角力等，具有极强隐蔽性和欺骗性，为潜在突袭者提供了可乘之机。 这段文字意在说明（ ）。

A现代突袭的作战空间与组织模式已发生根本性变革

B国际规则缺失是新兴领域对抗具有极强隐蔽性的主因

C现代战争形态正朝着多域融合、综合博弈的方向演变

D突袭模式的演进使得国家安全面临更为复杂的潜在风险

参考解析：

D：既包含演进事实，又指出这种演进带来“潜在风险”，是最后结论的同义转述。

2.过度管理指的是有的管理者喜欢事事亲力亲为，事必躬亲，整日陷于忙碌之中，过分相信自己的能力、精力和眼光，不相信自己的员工能够做好，认为缺少自己的指挥就达不到预期结果。根据上述定义，下列不属于过度管理的是（ ）。

A某公司部门经理小张在项目推进过程中，总是亲自审核每份文件和细节，导致他每天工作到很晚，团队成员也觉得压力很大

B李主管在某项目开始前制定详细计划，将执行任务分派到小组，并定期召开会议了解进展

C某项目经理老王每日召开例会，详细询问每个成员的工作进展，并亲自安排每一项任务，团队成员几乎没有自主决策的空间

D某公司赵总认为只有自己才能处理重要客户，因此所有大客户沟通都亲自处理，不让销售团队接触

参考解析：

制定计划、分配任务、定期了解进展→这是正常、规范的管理，没有不信任员工、没有事事插手，不属于过度管理。

3.企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，中国融通集团的文化理念是（ ）。

A诚信为本，规范运作

B为军首责，强国利民

C创新引领，稳健发展

D心悦至上，诚达天下

参考解析：

中国融通资产管理集团有限公司作为中央管理的商业类国有独资公司，核心文化理念为为军首责，强国利民，这是集团官方明确的文化理念表述，契合其服务国防军队、助力国家发展的核心定位。