27湖南师范大学马理论考研真题拆解(796+896)| 高分思路公开

当今世界，正在经历一场百年未有之大变局，国际格局和国际体系深刻调整，全球治理体系深刻变革，国际力量对比正在发生近代以来最具革命性的变化，世界进入新的动荡变革期。资本主义社会问题加速积累，资本主义国家内部的矛盾和冲突日益明显。

第一，经济发展失调。具体表现为：一是虚拟经济与实体经济发展失衡。二是福利风险增加。福利制度使国家财政不堪重负，福利风险不断增加。三是债务负担沉重。西方国家长期形成的借债消费习惯和高支出的福利制度，以及为应对金融危机而采取的救市措施，使得政府债务负担积重难返。

第二，政治体制失灵。一是西式选举往往难以选贤。西方选举制度对政治人物的考察往往不是主要着眼于治国能力，而是选举能力。二是政党利益可能凌驾于国家利益之上。随着政党博弈愈演愈烈，导致缺乏理性和包容的“否决政治”盛行，从而加剧政治极化和朝野矛盾。三是“民主陷阱”会阻碍国家治理。主要表现为政府决策的短视化，以及少部分人的利益或非理性的民意以民主的名义绑架社会公益，阻碍国家治理和建设。四是传统精英政治走向衰落。大众政治与精英政治的对立日趋严重，民粹主义思潮泛起，西方精英政治陷入困境。

第三，社会融合机制失效。一是社会极端思潮抬头。在欧洲，因经济危机、非法移民不受控制的流动，一些欧洲国家右翼政党“登堂入室”的势头泛起。二是社会流动性退化。近年来，西方国家贫富差距不断扩大，中产阶层萎缩，社会各阶层之间的健康流动“凝固化”。三是社会矛盾激化。近年来，西方社会群体性事件随着社会矛盾积聚、淤积难解的社会问题激化而逐渐增多。

科技人员在价值创造中的作用

1.推动生产力发展，创造新的价值源泉

科技创新提升生产效率：马克思主义认为生产力是社会发展的最终决定力量，而科技是第一生产力。新时代科技人员通过不断地技术创新和研发，推动生产工具的改进和生产工艺的优化。开拓新的生产领域和产业：科技人员凭借其专业知识和创新能力，能够发现和开发新的自然资源、提供新的产品和服务，开拓新的生产领域和产业。

2.促进生产关系的变革和社会进步

改变生产组织形式：科技的发展往往会引起生产组织形式的变革。科技人员推动的信息化、网络化技术，使得企业能够实现远程协作、分布式生产和柔性制造等新型生产模式。推动社会文明进步：科技人员的创新成果不仅应用于经济领域，还对社会文化、教育、医疗等方面产生深远影响。

3.自身劳动是复杂劳动的体现，创造更多价值

复杂劳动创造更多价值：马克思指出，复杂劳动是倍加的简单劳动。科技人员的劳动具有高度的专业性和创造性，需要经过长期地学习和实践积累，掌握丰富的知识和技能。他们在进行科研活动和技术创新时，投入了大量的脑力和精力，其劳动成果往往具有较高的附加值。因此，科技人员的复杂劳动能够在相同的时间内创造比简单劳动更多的价值。

管理人员在价值创造中的作用

1.优化资源配置，提高价值创造效率

合理配置生产要素：管理人员在企业或组织中负责规划、组织、协调和控制各项生产经营活动，其核心任务之一是合理配置人力、物力、财力等生产要素。通过科学的管理方法和手段，管理人员能够根据市场需求和企业战略，将各种资源分配到最有效的生产环节和项目中，实现资源的最优利用，提高价值创造的效率。

促进团队协作和沟通：在现代生产过程中，团队协作至关重要。管理人员通过建立有效的组织结构和沟通机制，协调各部门之间的工作，促进团队成员之间的信息交流和合作。良好的团队协作能够充分发挥每个成员的优势，提高工作效率和质量，从而创造更多的价值。

2.应对市场变化，把握价值创造方向

市场调研和预测：管理人员需要密切关注市场动态，进行市场调研和预测，了解消费者需求的变化趋势和竞争对手的情况。基于市场信息，管理人员能够及时调整企业的产品策略、营销策略和生产策略，使企业的生产经营活动与市场需求相适应，从而把握价值创造的方向。

战略规划和决策：管理人员负责制定企业的长期发展战略和短期经营计划，对企业的发展方向和目标进行规划。科学的战略规划和决策能够使企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，实现可持续发展。

3.激发员工积极性和创造力，挖掘价值创造潜力

激励机制设计：管理人员通过设计合理的激励机制，如薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等，激发员工的工作积极性和创造力。当员工的努力和贡献能够得到及时的认可和回报时，他们会更加主动地投入到工作中，发挥自己的潜能，为企业创造更多的价值。

企业文化建设：良好的企业文化能够营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。管理人员通过培育和传播企业的价值观、使命和愿景，引导员工树立正确的价值观念和工作态度。在优秀的企业文化熏陶下，员工会更加认同企业的目标，愿意为企业的发展贡献自己的力量，从而挖掘出更大的价值创造潜力。

科技人员与管理人员作用的协同性

在新时代的价值创造过程中，科技人员和管理人员的作用是相辅相成、缺一不可的。科技人员的创新成果需要管理人员进行有效的组织和管理，才能转化为实际的生产力和商业价值；而管理人员的管理活动也需要科技人员的支持和配合，才能更好地应对市场变化和技术挑战。

全面依法治国是一场深刻的革命，因为它关系党执政兴国，关系人民幸福安康，关系党和国家长治久安，全面依法治国是坚持和发展中国特色社会主义的重要保障和本质要求，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。

历史和现实告诉我们，法治兴则国兴，法治强则国强。什么时候重视法治、法治昌明，什么时候就国泰民安；什么时候忽视法治、法治松弛，什么时候就国乱民怨。从我国古代看，凡属盛世都是法制相对健全的时期；从世界历史看，国家强盛往往同法治相伴而生。新中国成立以来，从“五四宪法”到2018年新修订的宪法，从“社会主义法制”到“社会主义法治”，从“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”到“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”，我们党越来越深刻认识到，法治是治国理政不可或缺的重要手段。

全面依法治国，是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要方面，是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障。法律是治国理政最大最重要的规矩。没有全面依法治国，我们就治不好国、理不好政，我们的战略布局就会落空。实践证明，全面依法治国为制度之治提供最基本最稳定最可靠的保障，通过宪法法律确认和巩固国家根本制度、基本制度、重要制度，并运用国家强制力保证实施，保障了国家治理体系的系统性、规范性、协调性、稳定性。

意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，决定文化前进方向和发展道路。习近平强调：意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。建设社会主义文化强国，推动社会主义文化繁荣兴盛，必须坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，大力加强马克思主义理论建设，塑造主流舆论新格局，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。

马克思主义是我们立党立国、兴党兴国的根本指导思想。坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的制度是中国特色社会主义制度体系的一项根本制度，是坚持和加强党对宣传思想文化工作全面领导的本质要求，是发展社会主义先进文化的有力保障。

坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度是历史的结论。马克思主义深刻揭示了人类社会发展规律，是来自人民、为了人民、造福人民的思想体系，是指引人民认识世界、改造世界的行动指南。近代以来，为拯救民族危亡，先进的中国人尝试寻觅过各种思想武器，但都不能解决中国问题。正是中国先进分子选择了马克思主义，才为谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福指明了方向。在长期艰辛探索中，中国共产党把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，领导人民走出漫漫长夜，建立了新中国，确立了社会主义制度，开辟了中国特色社会主义道路，推动中国特色社会主义进入新时代，为实现中华民族伟大复兴开拓了光明的前景。马克思主义的命运早已同中国共产党的命运、中国人民的命运、中华民族的命运紧紧连在一起。我们党将坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位明确为一项根本制度，这是关系党和国家事业长远发展、关系我国文化前进方向和发展道路的重大制度创新。

坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，是坚持和巩固我国社会主义制度、保证我国文化建设正确方向的必然要求。马克思主义是社会主义意识形态的旗帜和灵魂，如果背离或放弃马克思主义，就会迷失方向、失去灵魂。面对世界范围内思想文化相互激荡，我国社会思想观念和价值取向日趋多样，各种社会思潮纷繁复杂的新变化，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，在多元中立主导、在多样中谋共识的任务更加凸显。只有坚持以马克思主义统领多样化思想文化发展，才能牢牢把握社会主义先进文化前进方向，夯实共同的思想基础，拉紧共同的精神纽带，促进全体人民在思想上精神上凝聚在一起。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，就意识形态领域许多方向性、战略性问题作出部署，正本清源、守正创新，着力解决意识形态领域党的领导弱化问题，使我国意识形态领域形势发生了全局性、根本性转变。新时代新征程，坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，必须牢牢掌握党对意识形态工作领导权，坚持以立为本、立破并举，提高政治自觉，把意识形态阵地建设和管理工作摆在重要位置，全面落实意识形态工作责任制，压紧压实做好意识形态工作的政治责任。要切实把坚持以马克思主义为指导体现到理论武装、舆论引导、思想道德建设、文化文艺等各方面，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

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