2026年XX市直事业单位公开选聘笔试全真模拟卷
（满分100分 考试时间180分钟）
命题依据：XX人社局选聘考试大纲（政策理论、机关实务、解决实际问题、公文写作、综合写作）
一、单项选择题（10题，每题2分，共20分）
1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以（ ）
A.降级使用 B.提前30日书面通知解除聘用合同
C.直接开除 D.扣除绩效工资
2.事业单位公开选聘工作人员的核心原则是（ ）
A.公平公正、竞争择优 B.唯才是举、不拘一格
C.就近分配、属地优先 D.业绩优先、学历为辅
3.2026年甘肃省、庆阳市基层工作重点是（ ）
A.全面推进乡村振兴、优化营商环境、提升基层治理效能
B.重点发展重工业、扩大招商引资
C.全面关停小微企业、规范个体经营
D.优先推进城市拆迁改造
4.公文请示的结束语规范写法是（ ）
A.特此报告 B.妥否，请批示
C.望尽快落实 D.特此周知
5.事业单位工作人员在工作中弄虚作假、误导决策，属于（ ）
A.职业道德失范 B.廉洁纪律问题
C.工作纪律问题 D.政治纪律问题
6.机关单位日常工作中，向上级汇报阶段性工作、反映问题、提出建议使用的公文是（ ）
A.通知 B.通报 C.报告 D.函
7.新时代干部队伍建设的核心标准是（ ）
A.忠诚干净担当 B.敢闯敢干、不拘小节
C.业绩第一、不问过程 D.维稳优先
8.事业单位岗位设置不包括以下哪一类（ ）
A.管理岗位 B.专业技术岗位
C.工勤技能岗位 D.临时专项岗位
9.处理群众信访投诉的首要原则是（ ）
A.拖延处置、逐级上报 B.属地管理、首问负责
C.口头回复、无需留档 D.优先推诿、减少责任
10.提升基层治理能力的关键是（ ）
A.精细化服务、法治化管理、常态化治理
B.加大处罚力度
C.减少群众办事渠道
D.依靠上级全权处理
二、多项选择题（5题，每题3分，共15分，少选、错选不得分）
1.事业单位工作人员应当遵守的基本纪律包括（ ）
A.政治纪律 B.工作纪律 C.廉洁纪律 D.生活纪律
2.市直事业单位日常重点工作内容包括（ ）
A.政策落实、民生服务 B.数据统计、材料报送
C.基层督导、问题整改 D.违规执法、随意决策
3.公文写作中，属于正式下行文的有（ ）
A.通知 B.通报 C.批复 D.请示
4.新时代基层干部必备能力包括（ ）
A.群众工作能力 B.文字写作能力
C.应急处置能力 D.政策执行能力
5.事业单位年度考核结果等次包含（ ）
A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格
三、案例分析题（1题，20分）
材料
某市直事业单位近期出现多项工作问题：
1.部分工作人员工作散漫，迟到早退、台账更新不及时，上级布置的月度工作拖延积压；
2.群众办事流程不透明，咨询答复不耐心，多次收到12345政务投诉；
3.工作分工不清晰，遇事相互推诿，出现问题无人认领、整改落实不到位；
4.日常学习流于形式，政策掌握不熟练，材料撰写质量差、错漏较多。
问题：
请结合事业单位管理规定和机关工作实际，分析以上问题产生的原因，并提出可落地、可执行的整改措施。
四、公文实务题（1题，15分）
根据以下材料，代XX市XX事业单位撰写一篇整改工作通知。
材料：单位近期在全市事业单位作风督查中，被查出工作作风松散、资料归档不规范、服务效能不足等问题。单位决定即日起开展为期1个月的作风整顿专项工作，要求各科室自查自纠、完善台账、提升服务、严格考勤、落实整改，月底报送整改报告。
要求：格式规范、语言正式、结构完整、贴合机关实际。
五、大作文（1题，30分）
题目：立足岗位担当作为 提升事业单位服务效能
要求：
1.结合基层事业单位工作实际、庆阳本地工作现状；
2.字数800—1000字；
3.观点明确、逻辑清晰、内容务实、杜绝空话套话。
参考答案及标准评分
一、单选题（20分）
1.B 2.A 3.A 4.B 5.C
6.C 7.A 8.D 9.B 10.A
二、多选题（15分）
1.ABCD 2.ABC 3.ABC 4.ABCD 5.ABCD
三、案例分析题（20分）
（一）问题原因
1.制度执行松散，考勤、考核流于形式，日常监管缺位；
2.岗位职责不清，未细化分工清单，权责不明确；
3.服务意识薄弱，宗旨意识不强，群众工作不到位；
4.学习培训不足，业务能力薄弱，工作标准不高；
5.监督问责偏弱，有错不纠、有责不追。
（二）整改措施
1.健全管理制度：细化考勤、台账、材料报送制度，明确时限、标准、责任人；
2.细化岗位职责：定岗定责、分工到人，建立工作台账、销号管理；
3.提升服务效能：规范办事流程，耐心答复群众咨询，建立投诉回访机制；
4.强化学习练兵：常态化政策学习、公文写作培训，提升业务能力；
5.严格监督考核：日常抽查、月度通报，将整改情况纳入年度考核；
6.压实主体责任：科室负责人第一责任，杜绝推诿扯皮。
四、公文实务参考范文（15分）
关于开展作风整顿专项工作的通知
各科室、全体工作人员：
近期，在全市事业单位作风建设专项督查中，我单位排查出工作作风松散、档案资料归档不规范、政务服务效能不足、工作落实不力等突出问题。为切实整改薄弱环节、夯实工作作风、提升履职效能，经单位研究决定，开展为期一个月的作风整顿专项工作。现将有关事项通知如下：
一、总体目标
以问题为导向，全面排查工作短板，整治松散拖沓、履职不力、服务不优等问题，全面规范工作流程、完善资料台账、提升服务质量，树立事业单位严谨务实、高效便民的良好形象。
二、整顿时间
自即日起至2026年9月XX日。
三、主要任务
（一）严格考勤管理。严肃工作纪律，杜绝迟到早退、脱岗离岗、在岗不作为等问题。
（二）规范资料归档。全面梳理年度工作资料，查漏补缺，做到资料齐全、整理规范、归档有序。
（三）优化政务服务。端正服务态度，耐心接待群众咨询，规范办事流程，及时回应群众诉求。
（四）压实工作落实。对照年度重点工作，逐项梳理滞后事项，限期整改、闭环落实。
四、工作要求
1.高度重视，自查自纠。各科室对照问题清单全面排查，建立问题台账、整改台账。
2.压实责任，立行立改。坚持即知即改、立行立改，杜绝拖延应付、虚假整改。
3.严格督查，长效管理。办公室全程督查整顿情况，整顿结果纳入年度考核。
各科室务必于整顿结束前报送专项整改工作总结。
XX市XX事业单位
2026年X月X日
五、大作文参考立意（30分）
核心框架：
1.开头：事业单位是民生服务、政策落地的基层窗口，担当作为是基本职责；
2.分论点一：筑牢思想根基，坚守为民初心；
3.分论点二：锤炼业务本领，提升履职能力；
4.分论点三：严明工作作风，强化责任担当；
5.结尾：立足庆阳基层实际，实干履职、服务发展。
