今年深圳跨境求职:岗位少 18%,面试卷到 9 连跪
- 2026-10-22 07:40:28
┃ 深圳跨境薪资
第 8 期 · 2026 年 10 月 · 行情观察
今年在深圳找跨境工作，4-5 年经验的人，海投几十份，面试寥寥无几。
去年同期，同样的人 3 年经验，面试邀约能接到手软。
不是行业死掉，是行业换了一套玩法，岗位结构彻底变了。
01 中小卖家批量退场，岗位供给直接收缩
铺货时代早就结束，靠堆 SKU 走量的模式利润被压穿，大量中小卖家关门、缩编。以前一个铺货团队几十号运营；现在老板优先控库存、控人力，能不招人就不招人，先优化人效低的。
几个数字
· 过去一年亚马逊全球 60 万活跃卖家退场，深圳估算走了 6.7 万
· 纯铺货中小卖家上半年退场率 41%
· 深圳约 8 万家铺货店，一年注销 3.28 万家
· 整体跨境运营岗位同比少 18%
但这是结构性下滑，不是全线塌
助理岗只少 14%、成熟岗只少 8% 还涨薪。蛋糕变小，坑位变少，但对得上的人反而更抢手。
02 AI 拉高人效，基础运营岗位被稀释
Listing 撰写、广告调价、基础数据分析、主图素材、客服话术，AI 都能承接。老板现在的逻辑：一个熟手 + AI，可以扛以前 2-3 个人的工作量。
基础重复性工作不再需要大量人手，单纯会上架、调广告的普通运营，可替代性变得很高。公司一算账：
· 资深运营：月薪 两万 + 提成
· 新人：底薪 六千 + AI 工具
成本差好几倍，效果差不了多少
大批老运营被优化出局，转头挤进求职市场，和应届生、转行的人一起抢本来就不多的岗位——能不卷吗？
03 求职者扎堆涌入，供需严重失衡
一边岗位缩减，一边涌入的人越来越多：互联网优化出来的人、外贸转行、其他城市来深圳做跨境、往届应届生、被裁员的老运营，全往这个赛道挤。
更卷的是，有人愿意降薪挤进来
· 很多 1-2 年经验的人，愿意降薪去投运营助理岗，新人入行门槛直接拉高
· 连做过一两年的 Temu 熟手，都愿意降薪转投亚马逊助理岗，新人入场的卷度直接拉满
04 企业招聘标准变苛刻，类目壁垒卡死
现在老板招人不再只看「会不会亚马逊」，优先卡死垂直类目经验。做家居的很难面 3C，做铺货的很难面精品品牌站。
比起薪资预期高、思维固化的老运营，很多小公司更愿意招便宜、听话、会用 AI 的应届生慢慢培养。
助理岗要求也涨了
· 本科 + 英语六级
· 会 FBA 库存、会 Listing、会用 AI 工具
不上不下的 3-6 年中间运营，是今年最难求职的一批人——经验不值钱，薪资降不下来，高不成低不就，投出去的简历全是已读不回。
05 一个隐形坑：岗位挂着不招
不少公司岗位长期挂在招聘平台，不是急缺人，只是收集简历、做人才储备，或者用来对标市场薪资。你兴冲冲投递，最后只是已读不回、走个面试流程。
06 现在这行，是两头挤
一边：基层岗位挤成沙
招个运营助理，3 天来了 1,000 多份简历，投的人里还有做过一年 Temu 的熟手。
一边：高端岗位卡得死
· 成熟亚马逊运营岗 51% 月薪在 1 万-2 万，平均 1.7 万，同比还涨了 10%，要求是「来了就能出结果」，门槛很高
· 这类公开岗有 5,213 个，同比还少了 8%
所以资深从业者反而不敢轻易跳。以前找好下家 1-2 周能定下来，现在普遍要 1-2 个月。
不是跨境没有机会，红利期那种随便上架就能赚钱的时代没了。
现在缺的，不是只会上架、调广告的执行运营；缺懂产品、会算毛利、懂品牌、能控预算、会结合 AI 提效的复合型操盘手。
只会重复基础工作，简历很难脱颖而出。大部分普通运营还在用三年前的技能，找三年前的岗位，路自然越走越窄。
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数据来源：公开招聘平台在招统计（岗位数、退场率、薪资分布）、行业公开报道整理（2026 年）。岗位数为平台在招快照，随时变动，个体差异大，以实际 offer 为准。
