1、劳动供给的生命周期理论是什么？

点评 这道题是劳经的基础题。在考前自测清单中已经列出。必须要夸一位星球的同学，考前专门问到这个题！避免一些误区！（100%命中）。考场上直接默写背诵！

2、什么是补偿性工资差异？请举例说明。

星球 这道题出现在第二次模拟考中，论述题的题干就可以当做例子。

3、我国收入分配差距扩大的原因有哪些？

点评 这道题在考前自测清单出现，星球也分享过相关的论文，是一个题源从论文出现的典型。

【论述题】

生育率下降是当今世界许多国家都面临的重大挑战，请从劳动经济学的视角，试论述生育率下降，对劳动力市场的短期与长期影响以及政府和企业可能的应对策略。

★ 这道题属于常规题目，星球上有直接的考点提示。

1、工联主义、工团主义、社会主义、民主主义和马克思主义工会分别是什么？

难度分析 这道题目考察有点难度。大家手边的教材基本没有这个概念，星球关于这个题目也只是简单提到了一下。这预示着劳关的出题风格：单纯再拿05年的老教材是绝对不够用的。

2、简述跨境远程劳动关系的主要特征及劳动者权益保障的难点。

➥ 考察重点：企业出海、新型劳动关系。

3、什么是劳动基准法？其主要特征是什么？立法的内容一般涉及哪些？

➥ 星球的考点清单

【论述题】

近年来，全国总工会积极推动平台算法和劳动规则协商工作，请结合劳动关系相关理论分析工会组织在新就业形态劳动关系治理中的作用与挑战。

★ 本题来自一道论文研读，考察热点与理论结合。

1、简述目标管理的主要内容，并举例说明其在人力资源管理领域的实际应用。

（这是一道真题再现）

2、比较说明相对绩效评估体系、绝对绩效评估体系各自的优势和不足。

这是一个非常经典的考场应急场景。不要慌，只要你背过“绩效评估”的大概念（比如绩效评估的目的、原则、常见误差），你是完全可以通过“拆字法”+“通用逻辑”+“迁移知识”把这道题答得八九不离十的。

阅卷老师看重的是逻辑的闭环和专业术语的运用，而不仅仅是死记硬背的教材原话。

【论述题】论述如何保留和激励企业的核心员工。

星球提供的语料可以直接使用！

什么是组织的一般环境和技术环境？两种环境对组织的影响有哪些差异？

中规中矩

【论述题】论述技术创新对企业的意义，管理者可以如何促进企业技术创新？

这道题目在第七讲的语料可以直接使用

什么是社会排斥？社会排斥有哪些维度？

工伤认定的基本条件

（考察司法解释二）

简述经济补偿金的支付条件和金额计算

（老演员了）

【论述题】

结合《劳动合同法》相关条款，论述在平衡劳动者权益和用人单位用人自主权之间的立法理念和具体体现。