试卷名:2026年3月24日湖北省市州税务遴选笔试真题及答案解析(综合卷)考生回忆整理,仅供参考,不作为标准!

11.-20题   略税里学税更多试题税务遴选班级题库税务遴选-获取完整试卷-试卷专区

二、多选题（15题，每题1分，共15分）

1. 2026年税务工作会议提出的“三大核心任务”包括（）。

A.提升税收征管质效

B.优化税费服务水平

C.强化国际税收治理

D.防范化解税收风险

答案：ABD

解析：2026年税务工作会议核心任务为“提升征管质效、优化税费服务、防范税收风险”，国际税收治理为重要支撑任务。

2.下列属于企业所得税“不征税收入”的有（ ）。

A.财政拨款

B.依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费

C.依法收取并纳入财政管理的政府性基金

D.国债利息收入

答案：ABC

解析：国债利息收入属于“免税收入”，不征税收入包括财政拨款、行政事业性收费、政府性基金等。

3. 2026年增值税政策调整中，关于进项税额抵扣的优化措施包括（）。

A.扩大农产品进项税额核定扣除范围

B.允许不动产进项税额一次性抵扣

C.新增航空运输电子客票行程单进项抵扣项目

D.延长进项税额抵扣期限至180天

答案：AB

解析：2026年增值税进项抵扣优化包括扩大农产品核定扣除范围、不动产进项一次性抵扣；航空运输电子客票行程单早已纳入抵扣范围，进项抵扣期限为360天。

4-15题  略税里学税更多试题税务遴选班级题库税务遴选-获取完整试卷-试卷专区

三、判断题（10题，每题0.5分，共5分）

1. 2026年税务工作会议提出，要实现纳税申报“零差错”目标，对申报数据有误的纳税人一律处以罚款。（）

答案：错误

解析：2026年推行“容错纠错”机制，纳税人非故意造成的申报数据错误，在规定期限内更正的，不予处罚。

2.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予在企业所得税税前扣除，超过部分准予结转以后年度扣除。（）

答案：正确

解析：企业所得税法实施条例规定，职工教育经费扣除比例为工资薪金总额8%，超过部分可结转以后年度扣除。

3. 2026年增值税政策调整后，一般纳税人销售自产的建筑用砂、土、石料，可选择按照简易办法依照3%征收率计算缴纳增值税。（）

答案：正确

解析：一般纳税人销售自产的建筑用砂、土、石料等货物，可选择简易计税方法，征收率3%，2026年政策延续该规定。

4-10题  略税里学税更多试题税务遴选班级题库税务遴选-获取完整试卷-试卷专区

四、材料题（2题，每题10分，20分）

1-2题 （4小题）  略税里学税更多试题税务遴选班级题库税务遴选-获取完整试卷-试卷专区

五、简答题（10分）

1、材料：某市税务局领导班子由7人组成，其中a担任局长，全面主持全局各项工作；b、c、d为副局长，e为纪检组长，f、g为二级调研员（非班子成员）。原有分工明确：b副局长分管税收征管、纳税服务、征管科技工作；c副局长分管政策法规、督察内审、风险管理工作；d副局长分管财务经费管理、人事干部管理、老干部服务保障工作；e纪检组长负责全局纪检监察、党风廉政建设监督工作，同时与纪检组副组长设置为AB角，明确纪检组长缺席时由副组长代行部分监督职责；f、g两名二级调研员分别协助b、c副局长开展征管服务、政策法规相关工作，未明确具体权责边界。

近期，因纪检组长e需长期请假处理个人事务，无法正常履行岗位职责，市局决定召开班子会议研究领导分工调整事宜。会议当天，e仍未参会，局长a主持会议并组织b、c、d三名副局长及f、g两名二级调研员参会，拟通过本次会议重新明确班子成员及相关领导的分工。会议讨论过程中，部分参会人员提出，原分工中d副局长同时分管财务、人事、老干三项核心工作，且f、g作为职级干部的协助分工缺乏清晰界定，但局长a认为现有分工框架合理，仅需在e请假期间临时调整纪检工作代行职责，未对其他分工进行实质性优化，最终会议决定延续原有分工格局，仅明确由纪检组副组长在e请假期间全面代行纪检组长职责。

问题：请结合材料，指出分工的问题并说明理由。10分，无字数要求。

答案：【参考作答】（350字）

一是分工调整程序不规范。理由：纪检组长e请假未参会，班子会研究班子成员及职级领导分工，涉及全体班子成员核心职责，应确保应到人员参会，缺席关键成员直接开会重新分工，违反班子会议议事规则，决策程序存在瑕疵。

二是分工不尽合理。理由：d副局长分管财务、人事、老干工作，权力过于集中，不便于内部监督，建议财务和人事工作分别由两名副局长分管。

三是AB角设置不合理。理由：纪检组长与纪检组副组长AB岗设置易混淆岗位职责，弱化纪检监督独立性、权威性，不符合税务系统纪检工作垂直管理和独立履职要求。

四是非领导职务协调分工不规范。理由：二级调研员协助、协助分管工作权责不清。f、g两名二级调研员作为职级干部，非班子成员，协助、协调党委分管具体工作，未明确权责边界，易出现职责交叉、推诿扯皮，违背职级干部管理和分工精细化要求。

七、写作题（40分）

1、材料1：胡静林局长在2026年1月28日全国税务工作会议上强调，树立和践行正确政绩观，是税务工作的根本政治要求，更是新时代税收现代化建设的核心遵循。税务机关作为国家重要的经济管理和执法部门，首先是政治机关，必须始终坚守“为国聚财、为民收税”的初心使命，把正确政绩观贯穿税收工作全过程、各环节。

政绩观的核心是“为谁树政绩”，税务工作的政绩必须体现在依法依规依税源征税收费的刚性执行上，体现在税费收入实实在在、没有水分的良性增长上，体现在坚决守住不收“过头税费”的底线思维上。当前，个别地区仍存在急功近利的错误倾向，有的通过违规招商引资涉税承诺争夺税源，破坏了全国统一税收政策环境；有的纵容“开票经济”虚增收入规模，导致税收数据失真，既干扰了宏观经济决策，也加重了市场主体负担。这些行为本质上是政绩观出现偏差，与“为民造福是最大政绩”的要求背道而驰。

胡静林局长明确指出，税务系统的政绩，最终要体现在服务高质量发展的实效上，体现在为全国统一大市场建设提供公平税收环境的担当上，体现在让纳税人缴费人感受到政策温度、执法力度、服务精度的获得感上。必须从政治和全局高度，坚决纠治各类政绩偏差，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，夯实高质量发展的财力根基，让税收工作真正惠及民生、服务大局。

材料2：胡静林局长在会议上进一步强调，维护法治公平是税收工作的生命线，强化合规管理是引导市场主体健康发展的重要支撑，二者共同构成践行正确政绩观的重要实践路径。税收法治公平不仅是市场经济的内在要求，更是税务机关履职尽责的基本准则，只有让守法者畅行无阻、违法者寸步难行，才能营造稳定公平透明、可预期的营商环境。

在税收监管方面，必须坚持科学精准导向，避免“一刀切”“简单化”执法。依托税收大数据构建的分级分类风险管控体系，要实现对不同风险主体的差异化监管：对低风险、诚信经营的市场主体，要以辅导提醒、教育引导为主，全面落实“首违不罚”“轻微不罚”清单制度，为企业留出容错纠错的发展空间，激发市场主体活力；对虚开增值税发票、骗取税费优惠等恶意涉税违法行为，必须保持“零容忍”态度，依法从严从重打击，持续深化以案示警、以案促治，形成强大震慑。

同时，要构建“查处违法、促进守法、规范执法”一体贯通的治理格局，厚植法治公平的税收生态。合规管理不仅是对纳税人的要求，也是税务机关自身建设的重要内容，税务干部必须率先垂范、依规履职，以规范的执法行为引导纳税人合规经营。要通过优质高效的税费服务，把政策红利精准送达市场主体，让企业在合规经营中享受发展红利，在健康发展中提升税法遵从度，实现税收征管与企业发展的良性互动，以实际行动践行正确政绩观。

问题：请结合胡局长讲话和湖北工作实际，谈谈如何维护法治公平，提升税引导合规，践行正确政绩观，引导纳税人合规经营，优化营商环境来践行正确政绩观。要求：主题鲜明、逻辑清晰、对策可行、语言流畅，不拘泥于给定材料，不少于1000字。

答案：[参考范文1]（1169字）

锚定正确政绩观笃行合规优服务

“政绩观正则执法正，政绩观清则风气清。”胡静林局长关于践行正确政绩观的系列讲话，为新时代税务工作锚定了核心方向。税务机关作为政治机关，践行正确政绩观，核心是把“为国聚财、为民收税”的初心使命，贯穿于引导合规经营、优化营商环境的全过程，以实打实的对策举措打造公平高效的税收营商环境，为高质量发展注入坚实税务力量。

以凝心铸魂联企为抓手，筑牢征纳合规根基，校准优环境的政绩航向。当前部分地区仍存在重形式、轻实效的顽疾，走过场式的宣传既让干部陷入无效内耗，也导致企业合规意识缺位，根源在于政绩观出现偏差。一要深化内部思想淬炼。将“合规执法就是最优营商环境”的理念纳入干部学习教育体系，坚决纠治“数字注水、重痕轻效、急功近利”等错误倾向，筑牢干部为民服务的思想根基。二要拓展外部合规教育阵地，把政策辅导、合规提醒精准送达企业，以案例宣讲、上门辅导等形式，引导纳税人知法懂法、合规经营，凝聚征纳双向合规共识。三要建立税企双向反馈机制，定期召开纳税人座谈会、税企恳谈会，收集市场主体意见建议，及时校准工作偏差，以实实在在的行动优化税收营商环境。。。。。略。。。。。。。。。

[参考范文2]-[参考范文4]略