2024年法官员额考试试卷
一、刑事案例分析（28分）
【案情】
2024年7月，某三甲医院住院部发生“陪护床”纠纷：护工公司主管赵某（男，40岁）要求患者家属必须租用其提供的折叠床（每晚50元），不得自带。7月15日凌晨，患者父亲孙某（男，32岁，外卖员）因自带行军床被赵某带人强行收走，双方发生肢体冲突。赵某持对讲机击打孙某头部，致其颅骨骨折（重伤二级）。孙某倒地后，其妻子王某（女，30岁）情绪激动，掏出随身携带的水果刀刺向赵某背部，致赵某肺破裂（重伤二级）。王某当场报警，并在原地等待警方。
经查：
1. 医院与护工公司签订《陪护服务独家合作协议》，约定“由护工公司统一提供陪护床，医院不得允许患者自带”；
2. 该协议未向患者公示，价格远高于市场同类；
3. 王某无前科，家中尚有2岁幼子；
4. 事件被央视《焦点访谈》报道，引发全国对“医疗配套垄断”热议。
【问题】
1. 赵某的行为是否构成强迫交易罪与故意伤害罪，应如何处断？（8分）
2. 王某刺伤赵某的行为是否成立正当防卫？若过当，如何量刑？（8分）
3. 医院是否构成刑事合规风险，能否作为“被害人过错”考量？（6分）
4. 若王某与孙某提起附带民事诉讼，能否主张“精神损害赔偿”？说明依据。（6分）
【参考答案要点】
1. 赵某：以暴力手段强迫交易，同时触犯刑法第226条、第234条，成立牵连犯，择一重罪即以故意伤害罪（重伤）论处，3年以上10年以下。
2. 王某：为保护家人人身权利，针对正在进行的不法侵害，成立防卫但明显超过必要限度，属防卫过当；重伤结果应减轻或免除处罚，结合自首、初犯、舆论因素，可判处缓刑。
3. 医院：独家协议显失公平且未公示，助长垄断，可被认定为“制度性过错”，在量刑时对王某酌减10%—20%责任。
4. 精神损害：刑事附带民事仅赔物质损失；对赵某可另行提起民事诉讼主张精神抚慰金，法院可酌定5万元以内。
二、民事案例分析（30分）
【案情】
2024年8月，某头部MCN公司与网络主播“小鹿”（实名李某，女，22岁，在校大学生）签订《独家短视频及直播合作协议》，约定：
- 合作期5年，李某全部账号归公司运营，每月直播不少于120小时；
- 违约金500万元或账号粉丝数×10元/粉丝（以高者为准）；
- 公司承诺投入运营费100万元/年。
2024年10月，李某因考研压力请求减少直播时长，公司拒绝并以“流量下滑”为由停发其8—10月分成12万元。11月1日，李某自行登录账号发布“停播声明”，账号粉丝已涨至300万。公司遂起诉：
1. 要求继续履行合同；
2. 支付违约金3000万元（300万粉丝×10元）；
3. 冻结李某账号及银行账号。
李某反诉：
1. 解除合同；
2. 公司支付拖欠分成12万元及利息；
3. 确认违约金条款无效（显失公平）。
另查明：
1. 公司实际投入运营费不足20万元；
2. 合同系公司提供的格式条款，签约时李某未满22周岁，无律师陪同；
3. 账号实名登记为李某，绑定其手机号、人脸信息；
4. 同类案件法院多调减违约金至实际损失130%。
【问题】
1. 本案合同性质属于劳动合同还是商事合作合同？应如何适用法律？（8分）
2. 违约金条款是否构成“显失公平”？法院应如何调减？（8分）
3. 账号权属应归谁？公司能否通过诉讼“冻结”账号？（6分）
4. 若合同解除，公司投入的运营费能否要求李某折价返还？说明计算方式。（8分）
【参考答案要点】
1. 名为合作、实为劳动：李某受公司考勤、时长、内容考核，符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》之“不完全劳动关系”，应适用劳动法律，仲裁前置。
2. 显失公平：违约金3000万元远高于公司实际投入及可证明损失，法院可依据《民法典》第585条调减至实际损失（已投入20万元+预期利润30万元）的130%即65万元。
3. 账号权属：网络虚拟财产归实名注册人李某；公司申请财产保全应提供等额担保，法院可裁定“禁止转移、注销”，但不得“冻结”致使账号无法使用。
4. 折价返还：公司可主张剩余合同期对应投入（20万元×4.5年/5年=18万元），但应扣除其违约停发分成12万元，最终返还6万元。
三、行政案例分析（22分）
【案情】
2024年9月，某市人社局发布《关于公开招考2025年度公务员公告》，岗位表“备注栏”写明：“本岗位限男性，需长期出差、加班。”女性考生周某（硕士，通过司法考试）报考被拒，提起行政诉讼：
1. 请求确认限男条款违法；
2. 责令许可其报考并赔偿精神损失1万元。
人社局辩称：
1. 岗位涉及矿山井下稽查，劳动法第59条禁止女性矿山井下作业；
2. 公告属抽象行政行为，不可诉；
3. 精神损失不属国家赔偿范围。
经查：
1. 该岗位实际为“法规科内勤”，偶尔下乡，无需下井；
2. 同批次另设“矿山稽查岗”已单列表明“需下井，限男”；
3. 2024年10月，在诉讼期间，人社局自行删除“限男”备注并允许周某补报名，但周某已错过复习时间。
【问题】
1. 限男备注属于“具体行政行为”还是“抽象行政行为”？是否可诉？（6分）
2. 人社局行为是否构成性别歧视？如何适用《公务员法》与《妇女权益保障法》？（8分）
3. 诉讼期间被告自行变更行为，法院应如何裁判？周某仍要求“确认违法”应否支持？（4分）
4. 周某能否主张国家赔偿？赔偿范围如何确定？（4分）
【参考答案要点】
1. 属于对特定岗位的具体行政行为，可诉；公告整体抽象，但备注栏对单个岗位设限具有直接外部效力。
2. 构成歧视：岗位并非矿山井下，且已有专门下井岗位限男；违反《妇女权益保障法》第23条“除国家规定的不适合妇女的工种外，不得以性别为由拒绝录用妇女”。
3. 确认违法：被告诉讼中改变行为，原告仍要求确认原行为违法，法院应确认原“限男”备注违法，以警示行政机关。
4. 国家赔偿：耽误报考导致备考费用、交通费等直接损失0.3万元应予赔偿；精神损害因尚未造成“严重后果”，不予支持，但可在判决理由中口头赔礼道歉。
四、法律文书写作（20分）
【案情】请根据第二部分“主播天价违约金”案例，撰写一份一审裁定书“先予执行”部分（400字以内）：
公司申请：禁止李某在诉讼期间自行登录、使用或处分涉案短视频账号；
李某异议：账号系其人格延伸，先予执行将致其失去生活来源。
【参考答案要点】
××法院民事裁定书（节选）
经审查，申请人虽提供50万元担保，但账号实名登记为被申请人，系其基本生活来源及学习、考研沟通工具；禁止被申请人使用将对其造成难以弥补的损害，且公司损失可通过提高担保金额或固定后台数据方式避免。依据《民事诉讼法》第107条，裁定如下：驳回申请人先予执行申请；申请人可在收到裁定5日内补充100万元担保并提交“仅禁止账号转让、注销”的细化方案，本院再行审查。
