《劳动法和劳动关系管理》试卷

一、单项选择题：（每题1分，共20分）

1.（）是新中国成立以来我国颁布实施的第一部劳动方面的基本法律,是我国劳动立法上的一个重要里程碑。

A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动保险条例》

C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国就业促进法》

2.下列有关劳动关系特征的说法，错误的是（）

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则

3.以下（ ）属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》 B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》 D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

4.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人并须报县级以上劳动行政部门批准?（ ）

A.某学校招用勤杂工B.某企业招用操作工C.某手工艺品店招用服务员 D.某俱乐部招用体操运动员

5.以下（ ）是用人单位应履行的义务。

A.劳动用工权 B.按时足额支付劳动者工资 C.依法解除劳动合同的权利 D.工资奖金分配权

6.网上热议的一些公司的九九六、九九五（早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天或五天）工作制。而公司一般员工对这种工作方式，有的是抵制，但更多的是无奈。这些公司的九九六、九九五工作制,（）

A.是企业行使用工自主权的体现B.侵犯了员工获得劳动报酬的权利

C.侵犯了休息休假的权利D.是员工必须履行的劳动义务

7.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立（ ）。 

A.规章制度 B.劳动合同 C.工作计划 D.集体协议 

8.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）。

A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.临时合同

9.下列情形中,符合法律规定的是（）。

A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低资标准的80%

B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C.小王在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同

D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月

10.某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（ ）。

A、0元B、2万元C、3万元D、5万元

11.对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在（）期限内按月给与劳动者经济补偿。

A．竞业限制B.医疗期C.失业期间D.法定期间

12.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

13.关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。

A．企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B．非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

C．经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D．制定苛刻条件限定女员工生育，属于生育歧视

14.对违反了公司保密规定的员工的处理，做法错误的是（）

A.依据公司的规章制度中有关的规定,按照违纪进行处理。

B.若员工的泄密行为如果给公司造成了损失,公司可以要求其承担侵犯公司商业秘密的损害赔偿责任

C.若员工的泄密行为情节非常严重,给公司造成了巨大损失,公司可追究员工的刑事责任

D.对于违反保密规定的人员,公司可直接处以相应罚款

15.根据《中华人民共和国劳动合同》法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用（）形式。 

A. 书面 B. 口头 C. 书面或者口头D书面鉴证

16.因地震等自然灾害或因战争等社会事件导致劳动者失踪而无法履行劳动合同的，用人单位可以（）。A单方解除劳动合同B.终止劳动合同C.单方中止劳动合同D.单方变更劳动合同

17.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 三十日五日B三十日三日C 七日三日D 三十日三十日

18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.三倍、十年 B.三倍、十二年C.三倍、十五年D.三倍，在本单位实际工作年限

19.小王累计工作12年了，他可以享受的年休假时间为（）

A.5天B.7天C.10天D.15天

20.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

A.集体合同的效力优先于企业规章制度

B.规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容

C.企业规章制度的效力高于集体合同的效力

D.集体合同是制定企业规章制度的依据

二、多项选择题：（每题2分，共30分）

1.劳动法律关系的构成要素有（）

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实

2.张某与公司的劳动合同约定事项中，违反《劳动合同法》规定的是哪些？（）

A.约定试用期一年B.约定服务期不得结婚C.约定竞业限制三年D.经济补偿在张某任职期间按月给付

3.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）

A.王某与单位的八年劳动合同期限届满，单方要求单位与其订立无固定期限劳动合同

B.张某在某公司连续工作满十年

C.李某2017年6月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2018年7月提出与公司签订无固定期限合同

D.向某于2005年1月到某公司工作，2009年2月辞职，2012年1月回到该公司工作，2015年向某向公司提出签订无固定期限合同

4．用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?( )

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.验证相关证明文件

5.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下（）情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位拖欠劳动者工资的

6.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的；

C．严重违反用人单位的规章制度的。 D.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

7.下列有关经济性裁员的操作程序说法正确的是（）

A.企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件，以确保裁员的合法性和可行性

B.企业要结合企业的实际情况，确定裁员目标、裁员比例、裁员标准和人员范围

C.为让裁员工作顺利进行，企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金，且越高越好。

D.正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书。

8.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。

A.职工张某在孕期，因正常妊娠反应偶尔请假

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失

D.在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪些是错误的?（）

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某经济补偿金

10.某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。

A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2 小时

B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放

C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

11.下列各项中，属于全体公民放假的节日的有()。

A.春节B.青年节C.儿童节D.国庆节E.妇女节

12.订立集体劳动合同必须遵循以下的原则:（）

A．内容合法原则 B.当事人地位平等原则 C.协商一致原则 D.当事人义务平等原则

13.非全日制用工表述正确的有（）。

A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

14.下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。

A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定，就是有效的

B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚

C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

15.以下能作为用人单位对员工的惩戒事由即违纪事实的有（）

A．擅离岗位或擅自调班的B．对同事侮辱、诽谤造成恶劣影响的;

C．破坏企业之设施、设备、生产工具D. 拒不偿还个人债务与他人有合同纠纷的

三、名词解释题（每题3分，共15分）

1、就业歧视

2、支付令

3、医疗期

4、不定时工时制

5、热炉法则

四、简答题（每题6分，共18分）

1.简述用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果

2.集体合同与劳动合同的区别

3.简述劳动合同终止的情形

五、案例分析题（共17分）

案例1某公司在市区，最近向每名员工发了一个通知，说由于市区办公面积不够，公司六月底前就要搬迁至郊区新厂，让员工做一下准备。有些员工不愿意到郊区去上班。企业说，如果不去，那么只好解除劳动合同，于是向这些员工发出了解除劳动合同的通知，告诉他们一个月后他们的劳动合同将被解除。几名员工想不通，认为劳动合同中约定的工作地点是在市区，现在是企业的原因致使合同不能履行，企业怎能解除他们的劳动合同呢。那么，请问公司能解除劳动合同吗？如果据此解除，公司应该如何做才合法？（6分）

案例2张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问，该公司应怎样支付张某的年休假工资？（6分）

案例3 小张2009年3月入职深圳某公司，签了3年的劳动合同，合同中约定，如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年5月12日，小张接到公司的解雇通知，解雇理由是小张上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小张辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同？（5分）

《劳动法和劳动关系管理》试卷二

参考答案

二、单项选择题（每题1分，共20分）

二、多项选择题（每题2分，共30分）

三、名词解释题（每题3分，共15分）

1、就业歧视

答：所谓就业歧视,是指因某些与工作无关的理由,如种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或年龄、身高、语言等原因,剥夺求职者与他人同享平等的就业机会,侵害劳动者平等就业权的行为。就业歧视则侵害和剥夺了求职者的平等就业权,应当被禁止。

2、支付令

答：支付令,是指人民法院根据劳动者的申请,以支付令的方式,催促用人单位在法定期间内向劳动者履行给付金钱和有价证券义务,如果用人单位在法定期 间内未履行义务又不提出书面异议,劳动者可以根据支付令向人民法院申请强制执行的程序。

3、医疗期

答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

4、不定时工时制

答：不定时工作时间是指根据击律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

5、热炉法则

答：“热炉法则”也称“热炉效应” (hot stove rule),是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。热炉法则强调惩处的警示性、一致性、即时性和公平性。

四、简答题（每题6分，共18分）

1.简述用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果

答：根据《劳动合同法》第八十二条和第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，而且必须以书面形式订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日,向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。在员工入职后一个月内签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位想通过不签订书面劳动合同来规避风险是非常错误的,日后要付出高昂代价。

2.集体合同与劳动合同的区别

答：集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性;而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整，所以说，二者的关系是密切的。但是，二者也有明显的区别，主要有：①主体不同。②内容不同。③目的不同。④形式不同。⑤适用范围不同。⑥效力层次不同。⑦争议类型及处理方式不同。

3.简述劳动合同终止的情形

答：《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的情形主要有:①劳动合同期满的。②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。④用人单位被依法宣告破产的。⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。⑥法律、行政法规规定的其他情形。

五、案例分析题（共17分）

案例1【参考答案】《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位适用此款解除劳动合同，必须具备以下条件：一是客观情况发生变化致使合同无法履行。二是未能就变更劳动合同达成协议的。（2分）

用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，要先与劳动者沟通协商，变更劳动合同；只有经协商未能就变更劳动合同达成一致时，单位才可以与劳动者解除劳动合同。（2分）

本案中，企业迁址，确实属于客观情况发生了重大变化，原劳动合同中的工作地点必须变更。但几名劳动者不愿意去新的工作地点工作，可以表明，双方未能就变更劳动合同达成一致的意见，企业是可以解除劳动合同的。但需注意的是：这种情况下解除劳动合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

案例2【参考答案】根据国务院《带薪年休假条例》，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2分）根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。（2分）

按以上条例及办法的规定，张某2008年度应休年假为5天，2009年度应休天数为（91÷365）×5天=1.2天，张某应休年假共为6天。 张某的月工资是3000元，除以月计薪天数（21.75天）进行折算，日工资标准是138元。

年休假工资报酬的计算标准是日工资收入的300%，但这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位只需额外再支付200%的工资作为赔偿。

修正: 最终计算应为：138元/天 × 6天×200% = 1656元。

案例3【参考答案】 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会理想当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在本案中，根据以上规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本案中公司不能举证证明规章制度已公示的，其依据规章制度的有关规定解除劳动合同将不能得到支持。

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