考前最后冲刺:2026经济师人力这50个数字最容易丢分!
- 2026-11-04 00:09:36
考前最后冲刺:2026经济师人力这50个数字最容易丢分!
1 用人单位以《劳动合同法》第四十条提出解除劳动合同，需提前30天通知。2 劳动者以《劳动合同法》第三十七条提出解除劳动合同，需提前30天书面通知。3 试用期劳动者提出解除劳动合同，需提前3天通知。4 用人单位以《劳动合同法》第四十一条裁员，标准为裁减人员20人以上或占职工总数10%以上。5 限制解除劳动合同的情形：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。6 用人单位为劳动者办理档案和保险关系转移手续的时间为15日内。7 用人单位保管劳动合同文本备查的时间为至少2年。8 竞业限制期限最长不得超过2年。9 劳动者可以解除竞业限制的条件是用人单位未支付经济补偿金达到3个月。10 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。11 经济补偿金中，工作时间6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。12 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。13 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。1 劳务派遣公司注册资本不得少于200万，行政许可有效期为3年。2 劳务派遣单位与劳动者订立固定期限劳动合同的期限应为2年以上。3 劳务派遣中，临时性工作岗位存续时间不得超过6个月。4 被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。5 非全日制用工，平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。6 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。1 《社会保险法》的实施时间为2011年，修正时间为2018年。2 签订社保双边就业协议的外国就业人员应在3个月内提供参保证明。3 职工基本养老保险中，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。4 个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。5 个体工商户参加基本养老保险的缴费基数可在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择。6 领取基本养老保险金必须累计缴费年限满15年。7 延迟法定退休年龄的过渡办法：法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月。8 延迟法定退休年龄的过渡办法：法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。9 从2030年1月1日起，按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。10 职工基本医疗保险个人缴费比例为本人工资收入的2%，政策范围内住院费用支付比例保持在70%左右。11 居民医保连续参保缴费满4年，可适当提高大病保险最高支付限额。12 发生工伤事故后，用人单位向社保行政部门申请的时限为30日内。13 单位未申请工伤认定的，职工或近亲属等可在事故发生之日起1年内直接提出申请。14 工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，延长停工留薪期不得超过12个月。15 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级伤残为7个月。16 工伤保险遗属待遇中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。17 失业保险待遇期限：累计缴费满1年不足5年，最长领取12个月；满5年不足10年，最长18个月；10年以上，最长24个月。18 生育保险费按不超过职工工资总额的1%缴纳。19 企业年金中，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，合计不超过12%。20 补充医疗保险费在工资总额的4%以内的部分列入成本，超出部分由企业税后利润负担。1 申请劳动仲裁的时效期间为1年。2 人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制，每件交纳案件受理费10元。3 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金。4 劳动监察案件应当自立案之日起60个工作日内结束，情况复杂可延长30个工作日。1 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2 初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上合同的试用期为12个月。3 事业单位工作人员受到记过处分，受处分期间为12个月；降低岗位等级处分期间为24个月。1 专业技术人员参加继续教育，每年累计应不少于90学时。2 高级职称评审专家，按职称系列组建的不少于25人，按专业组建的不少于11人。3 评审通过的标准是同意票数达到出席评审会议的评审专家总数的2/3以上。4 人力资源服务机构的台账应保存2年以上；外国专业人才（B类）年龄一般不超过60周岁。
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一、劳动合同的解除、限制与经济补偿
二、劳务派遣与非全日制用工
三、社会保险：五险要点一网打尽
▍养老保险
▍医疗保险
▍工伤保险
▍失业、生育与补充保障
四、劳动争议处理
五、事业单位人事管理
六、继续教育与人力资源服务业
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