2026届华政考研社会法真题、参考答案、命中统计和考题解析:10题全中,8题可用资料原文,一字不改答题!剩余2题开放题也可用笔记作答

考完试之后，很多同学过来给我们报喜，说资料内容好，说押题厉害，说命中率高。

我们一方面惊喜于我们资料对考题知识点的基本全部命中，另一方面依然还是想对同学们说那句话：重点永远是重点，基础永远是基础，任何考试，都是以知识点为中心的，排除知识点的“超纲”，一切所谓的难题，都是答题思路或技巧问题！一切简单题，也都只是因为你“背到了”或者“看懂答题逻辑了”。

2027届考研，我们依然会继续加油！

本文汇总《2026届华东政法大学【社会法】考试真题（回忆版）+参考答案+命中统计+考题解析》。命中就是命中！没有就是没有！下面统计标注的页码，因为版本不同前后页数可能产生差异，但既然标注了，知识点上肯定会有！

不忘初心方得始终！考研加油！

——震川考研

2026届华政考研社会法

真题（回忆）、参考答案、命中统计和考题解析

以下所标页数以当年资料版本为准

【总体点评】

[震川考研]资料总体评价:

从2026届华政社会法最终考试情况来看，考题难度有所下降，但依然有灵活题：

1、我们的《精讲笔记（约160页）》、《真题解析（约100页）》、《社会法增补（约11月更新）》这3份资料，基本完全可以应对考试需求，所有题目的考点全部在资料上！

2、考题总量为10题，其中8题可以用资料原文，一字不改答题，即可获得满分！此处表述并非夸张！

剩余2题是：对救助法草案点评和最后的案例题，此二题明显是开放题，都可以利用资料原文贴合答题，言之成理都可以得分。

3、我们的模拟卷和押题并不多，但依然命中4题考点，有的甚至是原题命中！

4、当然，社会法保持一贯的灵活命题，如上所述有些题目本身就是开放题，需要在笔记知识点的基础上，结合题目问法进行阐释，这是我们社会法考试的特色！

2027届考生，可以放心使用我们的《精讲笔记》、《真题解析》、《社会法增补（约11月更新）》这三份资料，就这些就够！无需其他！

对于社会法，极其不推荐看所谓的冲刺资料，因为，我们的社会法精讲笔记总共才160页！这么点页数能连续保持这个命中率的确很赞，如果在这个页数下还想缩减复习量，那就是不尊重考试本身的客观规律了。另外，虽然不推荐看冲刺，但后期的论文等补充内容还是需要的，每年我们都会在后期免费提供有关论文和热点补充，比如，2026届不就压中2题？2027届考生，继续加油！

一、简答题

1.……混同用工……

【参考答案】

混同用工多发生于关联单位之间。产生混同用工既有用人单位规避全日制用工、订立无固定期限劳动合同义务的因素，也有用工管理需要等原因。根据混同用工的方式，大体可分为接续交替管理式和同时用工管理式。关联单位存在混同用工行为时，往往不与劳动者订立书面劳动合同，故意混淆用工，通过“混同用工”来模糊承担劳动法律义务的主体。一旦发生劳动争议，关联单位之间相互推诿或者直接将法律责任推卸给没有实际偿付能力的主体，以达到规避法定义务的目的。

为避免劳动者合法权益受损，2025年9月1日起施行的《解释二》第3条明晰了劳动关系认定及关联单位承担法律责任的规则。

首先，劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是判断劳动关系的重要证据，在用人单位与劳动者订立劳动合同的情……

【命中统计】《社会法增补37项共183页》p55完美命中“混同用工的用工共同体构造及其裁判逻辑”，11月模考简答第1题原题“简述最新有关混同用工中劳动关系确认、关联单位责任承担规则”（以上参考答案即是本处，直接抄上，一字未改）

2.简……合同终止的……

【参考答案】

劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律事实而消灭。

第一，劳动合同终止的事由只可法定，不得约定。《劳动合同法》第44条规定的事由包括以下各项：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪；

（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第二，用人单位违法解除或终止劳动合同的后果：

1、优先继续履行

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应……

【命中统计】p36页（情形）、38页（后果）完美命中，笔记原文抄上即可，以上就是笔记原文，一字未改，最后一套模拟卷关联考点“劳动合同终止的经济补偿事由”

3.不当劳动……

【参考答案】

不当劳动行为制度是劳动法上的特有制度，一般指的是将雇主侵害劳动者或工会团结权（广义）和工会侵害雇主团结权、经营权或者侵害会员团结权的特定行为列为法律上的不当劳动行为而加以禁止，并设置特定的救济机制加以专门规制的法律制度。不当劳动行为的类型主要有三大类：

第一类是雇主所为的不利益待遇行为（也叫差别待遇行为），指雇主不得干预或者限制劳动者自由地加入或者组织工会的权利，也不得因为劳动者……

【命中统计】p45页完美命中，笔记原文抄上即可，以上就是笔记原文，一字未改

4.劳动争议仲裁的……

【参考答案】

仲裁裁决的效力分为两种情形：

一种是有限的终局裁决，即裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼。若劳动者未在规定时间内提起诉讼，裁决生效。

另一种为非终局裁决，即裁决作岀后双方当事……

【命中统计】p69页完美命中，冲刺点睛押题10题之第7题“7劳动争议仲裁”，笔记原文抄上即可，以上就是笔记原文，一字未改

5.……社会保障的……

【参考答案】

《宪法》第45条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待……

【命中统计】p74页完美命中，笔记原文抄上即可，以上就是笔记原文，一字未改

二、论述题

1.有瑕疵的劳动合同……

【参考答案】

（1）主体不合格劳动合同

①立法既然对用人单位不合格的劳动合同另行规定了其法律后果，且该法律后果较之劳动合同无效的法律后果更有利于保护劳动者权益，就不宜适用劳动合同无效制度。

②劳动者不合格的劳动合同，由于立法未另行规定其法律后果，故可以将其作为无效合同处理，其劳动关系应当终止。

（2）形式瑕疵劳动合同的效力

《劳动合同法》未将形式瑕疵（即未订立书面……欠缺法定必备条款、劳动标准不明确属于意思表示不完全的情形，不宜导致劳动合同无效。

【命中统计】p30页完美命中，笔记原文抄上即可，以上就是笔记原文，一字未改

2.特殊情况下的……

【参考答案】

参考答案一：

《劳动法》第41条、第44条规定：

（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（2）用人单位须依法支付延长工作时间的劳动报酬：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第13条第2-4款规定，……

参考答案二：

特殊情况下工资是用人单位依据法律法规或协议，在非正常劳动场景下支付给劳动者的工资补偿制度。其适用范围包括法定工作时间外劳动、社会活动参与及特定假期等情形。

1、依法参加活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：（1）依法行使选举权或被选举权：（2）当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；（3）出任人民法庭证明人；（4）出席劳动模范、先进工作者大会；（5）不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；（6）其他依法参加的社会活动。

2、加班加点

根据《劳动法》的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、年休探亲婚丧

根据《劳动法》及相关法规规定，劳动者依法享……

【命中统计】因本题设问或有探讨空间，故设置2个答案：

参考答案一来自于：p56页（延长工作时间）完美命中，笔记原文抄上即可，以上就是笔记原文，一字未改，理论上，参考答案一即构成本题的完备答案！

参考答案二来自于：p56页（延长工作时间）、p61（最低工资）、p41（非全日制用工）、p94（工伤医疗期待遇、停工期间）、p59（带薪年休假和病假、其他休假）命中考点，本题是综合题，不要综合以上各“特殊情况”予以答题，整合笔记原文抄上即可

3.……工伤保险待遇……

【参考答案】

工伤保险待遇，是工伤职工依法享有的、请求工伤保险的保险人提供的工伤保险给付。

职工享受工伤保险待遇的条件有二：一是劳动者属于我国工伤保险制度覆盖范围内的职工；二是劳动者所受伤害或者疾病被依法认定为工伤。

一、工伤医疗期待遇

工伤医疗期待遇是指职工因工作受到事故伤害或者罹患职业病后，在工伤医疗期内享受的待遇。工伤医疗期依据受伤程度、治疗需求等要素确定，一般不能超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，仅继续享受工伤医疗待遇。

1、医疗待遇

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤期间，相关的生活费用以及到外地就医的费用……

【命中统计】p94页完美命中，笔记原文抄上即可，以上就是笔记原文，一字未改，10月模考关联考题“工伤保险的概念和特点”

4.……社会救助法（草案）……

【参考答案】

参考答案一：

社会救助法律制度规范社会救助行为，实现救助的法定化，包括社会救助对象、救助标准、救助资金筹集、救助程序、救助中欺诈的防范和法律后果等内容。

1、社会救助对象

社会救助的对象是社会中无法依靠自身能力满足基本生活需求的居民。我国社会救助的对象一般包括：

（1）无劳动能力、无生活来源或者无法定赡养、抚养、扶养义务人的居民；

（2）贫困人口，这类人群虽然有生活来源，但是生活水平低于或者相当于国家法定最低标准；

（3）灾民，这类人群有劳动能力和收入来源，但由于自然灾害等突发事件，生活暂时陷入困难，需要及时救助，以满足基本生活需求。

2、社会救助标准

社会救助标准是国家规定的界定社会救助对象并确定社会救助待遇水平的标准。社会救助标准一般包括最低生活保障标准、专项救助标准、临时救助标准。

最低生活保障标准是核心，其确定……

参考答案二：

看点一：扩大社会救助范围，强化社会救助兜底功能

随着经济与社会发展，我国低收入群众的困难程度、困难情形出现新情况、新问题，有的面临基本生活问题，有的在医疗、住房、孩子上学、就业等方面存在实际困难。

对此，社会救助法草案明确扩大社会救助范围，在特困人员、最低生活保障家庭等社会救助对象的基础上，增加最低生活保障边缘家庭、刚性支出困难家庭作为社会救助对象。对不同社会救助对象，社会救助管理部门分别给予相应的基本生活救助、专项社会救助、急难社会救助。

例如，草案规定，对家庭人均收入低于当地最低生活保障边缘家庭标准且财产状况符合规定的最低生活保障边缘家庭，由社会救助管理部门根据实际需要给予相应的医疗、教育、住房、就业等社会救助。

“草案按照低收入人口的困难程度分层，根据困难类型分类，提供针对性的救助帮扶措施，将充分发挥医疗、教育、住房、就业等专项救……

参考答案三：

社会救助法草案包括总则、救助对象和内容、救助程序、社会力量参与、救助管理和服务、法律责任等，亮点颇多。但还可以在拓展救助措施、关注心理健康，加强对残疾人、老年人、未成年人等特殊群体的社会救助等方面进一步完善。

社会救助，事关困难群众基本生活和衣食冷暖，事关保障基本民生、促进社会公平和维护社会稳定。健全社会救助体系，织密扎牢民生兜底保障安全网，需制定社会救助法。6月27日，中国人大网发布《中华人民共和国社会救助法（草案）》（以下简称草案）公开征求意见。意见反馈截止日期为2025年7月26日。

一、构建分层分类救助体系 强化社会救助兜底功能

现行社会救助制度主要由《社会救助暂行办法》等统筹协调，相对而言，救助范围窄、程序烦琐、社会力量参与不够等。此次公布的草案共7章76条，包括总则、救助对象和内容、救助程序、社会力量参与、救助管理和服务、法律责任、附则等，亮点颇多。

明确扩大社会救助范围，强化社会救助兜底功能。在特困人员、最低生活保障家庭等原有社会救助对象基础上，草案增加最低生活保障边缘家……

【命中统计】参考答案一来自：p106页，本题明显是开放题，只要考生围绕笔记原文内容进行编写答案，即可得分，笔记原文抄上即可，以上就是笔记原文，一字未改

参考答案二和三：可以补充学习。

三、案例分析题

高某红辞退案……

【参考答案】

本案的争议焦点为：某食品北京分公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由解除与高某红的劳动合同是否构成违法解除劳动合同。

其一，某食品北京分公司的工作安排系不合理安排。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”据此，虽然用人单位有自主用工管理权，劳动者对用人单位合理的工作安排有义务服从，但用人单位工作安排应当合理，不得违反劳动定额标准的规定，违背劳动者的意愿，强迫或者变相强迫劳动者加班。判断相关……

结论：

用人单位不得违反劳动定额标准的规定，违背劳动者的意愿，强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位将……

【命中统计】本题为开放题。《社会法增补37项共183页》p55命中“隐形加班，理顺加班时间计算规则”、p95页命中（比例原则）都可以作为本题答题思路构建和内容编写，精讲笔记p34页（劳动合同违法解除）、p56（工作时间和标准工时制）等知识点答题，言之成立，都能得分。答案是判决和说理。

以上就是全部的社会法2026届真题解析和质量统计，如上分析，仅为编者个人观点，主要作为答题技巧参考使用，实际批卷当以华政官方为准。

考研加油哦！