2026年安全工程师《安全生产管理》考试真题及答案解析

2026年安全工程师安全生产管理科目考试已结束，为方便考生及时了解自己的考试情况，做好下一步的工作或学习安排，大立教育及时整理了安全生产管理科目的考试真题和参考答案等相关信息，供考生核对答案，估算自己的分数。

一、单选题(每题1分，共70题，共70分)

1.伤亡事故的发生是由遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为、事故、伤害这五个因素像多米诺骨牌一样依次连锁作用的结果。该理论对因果关系的描述被认为过多归因于人的因素。在后续现代安全管理理论的发展和完善中。将管理缺陷作为事故的根本原因的理论是（）

A. 系统安全理论

B. 博德(Frank Bird)论

C. 事故频发倾向理论

D. 综合原因论

【答案】 B

【答案解析】遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为、事故、伤害这五个因素是海因里希因果连锁理论；博德（Frank Bird）事故连锁理论：修改了海因里希模型，把管理缺陷作为事故的根本原因，链条：控制不足-管理、基本原因-起因论、直接原因-征兆、事故、损失。

2.根据国家相关安全生产法律标准规定，企业主要负责人及安全生产管理人员应该接受安全教育培训。关于安全培训的说法，正确的是（）。

A. 非高危行业主要负责人初次安全培训不少于32学时，特种作业人员持证后每年在培训学时不少于16学时

B. 煤矿新上岗从业人员岗前三级安全教育培训时间不少于24学时，班组安全教育侧重岗位操作规程与现场应急处置

C. 金属冶炼企业安全生产挂你人员初次安全培训不少于48学时，再培训内容侧重新法规、新工艺于典型事故案例

D. 危化企业已持证主要负责人年度再培训不少于12学时，再培训内容包含重大危险源管控与事故调查处理实务

【答案】 C

【答案解析】 A 错误：后半句错。特种作业没有每年再培训

B 错误：煤矿属于高危，新上岗人员岗前培训≥72 学时；24 学时是一般工贸新员工岗前学时。

D 错误：危化（高危）负责人年度再培训≥16 学时；12 学时是非高危负责人 / 安管再培训学时。

3.员工在生产过程中的特定情境下，反复出现的行为方式叫做人的行为模式，表现出人的自然属性和社会属性，前者关注生理反应机制，后者侧重心理动机与社会互动。关于人的行为模式的说法，错误的是()

A. “刺激一有机体一反应”通过个体生理、心理的中介作用转化为具体行为

B. 行为是人与环境的函数，由个体特征与环境因素共同决定

C. “精神一信仰”是指导员工行为和生活方式的核心原则

D. “刺激一反应”模型是对刺激的直接反应

【答案】 C

【答案解析】需要是一切行为的来源，人有安全的需要就会有安全的动机，从而就会在生产或行为的各个环节进行有效的安全行动。因此，需要是推动人们进行安全活动的内部原动力。动机是为满足某种需要而进行活动的念头和想法，是推动人们进行活动的内部原动力。

【安全工程师完整版真题领取】

2026年安全工程师考试结束后，大立教育安全工程师考试教研老师将第一时间对收集到的试题进行解析作答，将及时整理2026年安全工程师考试各科目试题及答案解析电子版，如果你有需求，可扫描下方二维码领取。

【安全工程师考后估分】

考试结束后，如果你想第一时间核对考题答案，提前知晓自己的考试结果，你可以通过大立教育安全工程师考试考后估分系统进行估分！