2025 年贵州省考面试真题合集

2025 年贵州省考面试真题合集参考解析

📑2025‑05‑10 A 卷

第 1 题

【题干】现在很多地方都锚定城市现代化治理示范区建设目标，认为城市建设要像景区一样建设，客厅一样管理，资本一样运营，请选择其中的一到三方面来进行论述，谈谈你的看法。

🔹审题核心：综合分析开放题；三概念：像景区一样建设（空间风貌品质）、像客厅一样管理（精细人本治理）、像资本一样运营（市场化多元投入）；辩证看待，既要发挥优势也要规避风险，落脚城市治理以人为本。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

• 释义： ①景区一样建设：重风貌、生态、文化，提升城市空间品质； ②客厅一样管理：绣花式精细治理，以人为本，共建共享； ③资本一样运营：引入社会力量，多元投融资，盘活城市资产；
• 辩证：警惕过度景观化、过度商业化，守住公共属性；
• 对策：规划立足民生；精细绣花治理；规范市场化运作；坚持人民城市人民建。

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 题目当中 “像景区一样建设、像客厅一样管理、像资本一样运营”，是新时代城市现代化治理的三种思路，三者相辅相成，景区化建设重在空间品质，客厅化管理重在人本服务，资本化运营重在多元动力，但是也要把握边界，防止走偏，我选择三个角度一并论述。

第一，像景区一样建设城市，核心是提升城市空间品质与人文内涵。不是简单把城市做成网红打卡点，而是借鉴景区的规划理念，保护生态底色、挖掘本土历史文化，完善绿地、口袋公园、慢行系统，告别千城一面。让市民推窗见绿、出门见景，把城市整体打造成为宜居宜业宜游的大空间。但要警惕重外表轻内里，只做面子工程，忽视老旧小区、背街小巷民生短板。

第二，像客厅一样管理城市，核心是绣花功夫、精细化、人本化治理。自家客厅讲究整洁舒适、方便家人使用，城市作为全体市民的公共客厅，就要把群众感受放在第一位。推行柔性执法，完善便民设施，兼顾老弱特殊群体，引导市民共同参与城市共建共治共享。城市管理不能冷冰冰，要有烟火气、人情味。

第三，像资本一样运营城市，是引入市场化机制，盘活城市各类资源。过去城市建设全部依靠财政，压力巨大。通过规范引入社会资本，盘活闲置资产，拓宽投融资渠道，减轻政府负担，提升建设运营效率。但必须守住底线，城市公共服务不能完全交由资本说了算，坚决防止过度商业化，不能把公共空间变成纯粹盈利工具，保障公共属性、普惠属性。

总而言之，城市治理的落脚点始终是人。景区建设提升颜值，客厅管理体现温度，资本运营提供动力。我们要做到颜值与民生并重，温度与效率兼顾，规范市场化边界，坚持人民城市人民建、人民城市为人民，真正建设现代化城市治理示范区。 考生答题完毕。

第 2 题

【题干】小刘是新进单位工作人员，你作为业务部科室的骨干，小刘进来时你承诺会多多帮助他，之后有两次小刘找我帮忙，我都因为项目太忙回答的不太仔细，应付过去了，长此以往，小刘对你有了意见，也不太向我请教问题了，还在网络帖子上转发了一篇 “如何整治老员工” 的文章，还做了评论，同事知道你们的关系后也避免在我和小刘之间表态，对此你会怎么做？

🔹审题核心：人际关系；自我反思失约、帮扶不到位；主动沟通化解小刘心结；引导理性网络表达；修复科室氛围，落实传帮带；避免同事站队内耗。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

1. 自我反思：自身工作忙，帮扶敷衍，没有兑现承诺，问题根源在我
2. 主动找小刘私下坦诚沟通，主动认错，倾听他的想法；引导网络理性发声
3. 重新落实传帮带，制定简易帮扶方式，平衡自身项目工作
4. 对待其他同事：正常开展工作，不刻意拉拢，破除站队氛围
5. 后续复盘，兼顾业务攻坚与新人带教

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 出现这样的局面，根源在于我自身。当初承诺帮扶新人小刘，却因为项目繁忙两次敷衍答复，没有兑现承诺，造成小刘内心不满，也让科室同事左右为难，我会主动化解矛盾，修复关系。

第一，深刻自我反思。作为科室骨干，我肩负传帮带的责任。面对小刘求助，虽然项目任务重，但不应该简单应付，没有顾及新人成长困境，造成隔阂，这是我工作方式的失误。

第二，找合适时机和小刘私下坦诚沟通。首先主动向小刘道歉，坦诚承认之前两次求助我忙于项目，答复敷衍，没有兑现当初帮助他的承诺，让他工作受挫，是我的问题。耐心倾听小刘内心的想法和委屈。同时委婉指出，网络转发评论这类文章，容易放大内部矛盾，单位内部问题优先线下沟通解决，网络公开表达不利于科室团结。我也向小刘说明，后续我会调整方式，兼顾手头项目，切实做好帮扶。

第三，务实落实传帮带。结合我手头项目节奏，和小刘约定沟通节点：非攻坚期可以当面细致答疑；项目紧急阶段，告诉他可以把问题整理成文字清单，我利用碎片时间逐条回复；给他梳理业务资料、工作注意事项，循序渐进带教，帮助新人快速上手。

第四，正确处理和其他同事的关系。面对其他同事刻意回避表态，我不会到处诉苦、拉人站队。日常工作当中，我和小刘都公事公办，正常配合协作；和其他同事也保持正常工作交流，用实际行动化解大家的顾虑，破除 “选边站” 的氛围。

第五，事后总结复盘。今后遇到业务攻坚和新人带教冲突，做好平衡，分清轻重，不能把忙当做忽视传帮带的借口，维护科室团结协作的良好氛围。 考生答题完毕。

第 3 题

【题干】你是刚进入高新区管委会企业服务办的小杨，在工作中发现很多企业想上市，但觉得上市太难、太专业、太繁琐，你遇到这种情况会怎么处理？

🔹审题核心：实务处理，企业服务；摸排企业上市堵点；搭建辅导服务；政策宣讲；对接券商、金融、证监部门；建立梯度培育库，常态化服务。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

1. 调研摸排：问卷走访企业，摸清顾虑：流程复杂、专业不足、政策不熟悉等
2. 分层分类，建立上市企业梯度培育库
3. 搭建服务：政策宣讲会，开展专题辅导；联动券商、金融、证监专家上门问诊
4. 建立专人对接机制，一对一答疑，打通咨询渠道
5. 长效跟踪，定期回访，跟进企业进展

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 企业上市，能够拓宽融资渠道，助力企业做大做强，也是高新区高质量发展的重要抓手。面对不少企业有上市意愿，但畏惧流程繁琐专业门槛高的问题，我会立足企业服务岗位，主动靠前，做好服务保障。

第一，全面摸排，找准企业现实堵点。通过企业走访、线上问卷的形式，摸排辖区有上市意向企业，了解他们的卡点：是对上市政策规则不熟悉，缺少专业人才，还是担心财务规范整改成本高，对整个流程不了解，梳理企业诉求清单。

第二，建立上市梯度培育库。根据企业营收、研发实力、发展阶段，划分重点储备、重点辅导、拟申报不同梯队，分类施策，不搞一刀切。

第三，丰富辅导服务，破解专业门槛难题。一方面组织政策宣讲、专题培训，解读资本市场、上市扶持奖励政策，普及基础流程；另一方面，主动对接券商、会计师事务所、律所、证监部门专家，开展上门问诊服务，针对企业的财务、法务、治理结构问题给出指导意见，把专业复杂的要求转化成企业听得懂的建议。

第四，落实专人对接，简化咨询渠道。建立企业服务专员制度，对意向企业一对一联系，企业有疑问可以随时咨询，避免企业到处找部门，减少信息壁垒。

第五，做好常态化跟踪回访。定期跟进培育企业进展，及时推送政策，协调解决企业在规范化改制过程当中遇到的困难。同时向上级领导汇报企业整体情况，为完善本地上市扶持政策提供参考，帮助优质企业打消顾虑，走好资本市场之路。 考生答题完毕。

📑2025‑05‑11 A 卷

第 1 题

【题干】十四届全国人大三次会议在人民大会堂开幕，国务院总理李强做政府工作报告。今年的政府工作报告首次提到：“好房子” 概念。建设小房子，让小房子成为好房子，让好房子成为好社区，让好社区成为美好家园建设。请结合实际，谈谈你对 “好房子” 的理解？

🔹审题核心：社会民生综合分析；从住有所居迈向住有优居；小房子不等于面积大，安全、舒适、绿色智慧；递进逻辑：好房子→好社区→美好家园；老旧小区改造、城市更新；以人为本的民生导向。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

• 本质：从住有所居转向住有优居，不追求大户型，重在安全舒适绿色智慧
• 递进逻辑：小房子（户型本体硬件）→好房子（安全、绿色、智慧）→好社区（配套养老托幼物业）→美好家园（共建共享民生幸福）
• 现实实践：老旧小区改造、城市更新；贵州棚改、完整社区建设
• 对策：新建落实标准；存量改造提升；补齐社区配套；共建社区治理

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 政府工作报告提出的 “好房子” 理念，打破过去一味追求大户型、大房子的固有认知。“小房子成为好房子，好房子成就好社区，好社区汇聚成美好家园”，道出新时代住房民生的新内涵：住房不再单纯追求面积大小，而是追求安全舒适，由单套住宅延伸到社区配套，最终落脚人民群众的美好生活向往。

第一，小房子，重在回归居住本质。房子核心功能是居住，不是攀比面积。小房子不等于简陋，而是集约高效的户型设计，拒绝铺张浪费，适配普通家庭刚需，满足老百姓实实在在的居住需求。

第二，小房子升级为好房子，核心看硬件品质：安全、舒适、绿色、智慧。房屋结构安全、建材环保，节水节能，适老化设计，配备简易智慧设施。既包含新建商品房落实好房子建设标准，也包含大量老旧小区改造，对存量房屋加固、管线更新，让老房子也能变身好房子。

第三，好房子要升级为好社区。房子只是一个居住单元，居民幸福感很大程度来自社区。好社区就要补齐养老、托幼、便民商超、物业、口袋公园，完善完整社区配套。再好的房子，如果周边配套缺失，也很难提升生活品质。

第四，千千万万个好社区，汇聚就是美好家园。家园不止是建筑，更包含邻里和睦、基层治理、文明乡风，实现居住品质、公共服务、社会治理同步提升。

落到实际工作当中，推进好房子建设，一方面新建项目严格落实安全绿色智慧建设标准；另一方面大力推进城市更新、老旧小区改造，盘活存量住房。同步补齐社区公共服务短板，完善物业治理，推动共建共治，真正实现从 “住有所居” 迈向 “住有优居”，建设群众向往的美好家园。 考生答题完毕。

第 2 题

【题干】上级派干部到一线锻炼，形成了派出单位、接收单位、组织部三分共管机制。假如你是市委组织部工作人员，领导让你了解情况，进行前期调研，你会怎么开展？

🔹审题核心：组织调研题；三分共管：组织部、派出单位、接收单位；调研三方主体，同时访谈锻炼干部；了解履职、管理、保障、三方共管现存堵点；形成调研报告，优化共管机制。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

1. 筹备：吃透干部下派锻炼、三分共管文件；梳理下派干部清单，制定调研提纲
2. 多方调研： ①组织部内部：了解制度执行、考核管理； ②访谈派出单位：跟踪管理、回访、思想教育落实情况； ③访谈接收单位：岗位安排、日常管理、任务分配； ④一对一访谈下派锻炼干部：工作、生活、困难；
3. 梳理现存堵点：权责不清、重派轻管、保障不到位等；
4. 汇总形成调研报告，提出优化三分共管机制的建议上报领导

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 派出干部到一线锻炼，派出单位、接收单位、组织部三分共管，目的是从严从实管好、用好下派干部。作为组织部工作人员，本次前期调研，我会多方核实，摸清三分共管机制落地真实情况。

第一，做好前期筹备。认真研读上级关于干部一线锻炼、三分共管的政策文件，梳理我市目前下派锻炼干部花名册，明确调研重点：岗位匹配、三方管理责任落实、干部履职、生活保障、考核反馈。制定访谈提纲，明确调研分工。

第二，多维度开展调研，覆盖三方主体以及锻炼干部。 一是组织部内部梳理台账，查阅干部选派、日常跟踪、考核评价相关记录，掌握制度执行的整体情况。 二是对接各派出单位，座谈负责人，了解派出单位是否落实跟踪教育，是否定期回访谈心，对干部的思想动态、履职成效掌握情况。 三是走访各个接收单位，询问岗位安排是否人岗相适，日常管理、工作任务分配，是否压担子，是否存在 “挂名锻炼” 的现象。 四是一对一单独访谈下派锻炼干部，倾听他们一线工作的真实感受，工作履职、生活保障方面遇到哪些现实困难，对三方共管有什么意见建议。

第三，梳理研判问题。调研结束之后，汇总各方反馈，查找机制运行堵点，比如三方责任边界模糊、重选派轻管理、岗位匹配度不足、跟踪考核流于形式、生活保障不到位等问题。

第四，撰写调研报告。如实汇总现状，梳理突出问题，厘清三方权责边界，提出优化岗位分配、常态化跟踪管理、完善考核激励、强化生活保障等对策建议，为领导完善三分共管机制提供决策参考。 考生答题完毕。

第 3 题

【题干】为了解社情民情，现在要邀请某政协等多名成员组建一个政策观察小组，为了发挥好小组的作用，请问你觉得要发挥好那些服务工作？

🔹审题核心：组织类；重点不是组建，是保障服务工作；前期筹备服务；调研活动保障；材料信息支撑服务；沟通协调服务；成果转化闭环服务；后勤保障。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

1. 前期筹备服务：明确小组职责议题，提供政策资料，做好对接联络
2. 调研履职保障服务：协调调研点位，对接部门，组织实地走访座谈
3. 信息材料支撑服务：推送政策文件、民生台账、热点诉求，减少重复搜集
4. 沟通协调服务：搭建沟通渠道，收集委员意见，及时对接职能部门
5. 成果闭环转化服务：意见整理汇总，分办交办，及时反馈办理结果
6. 后勤与制度服务：建立定期会商，做好会务、后勤保障

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 组建政策观察小组，邀请政协委员参与，能够拓宽社情民意收集渠道，发挥民主监督、建言献策的作用。想要真正把小组作用发挥到位，不能只完成挂牌组建，要做实全流程配套服务，重点做好以下几方面工作。

第一，做好前期对接筹备服务。明确政策观察小组的工作职责、重点观察议题，围绕民生、基层治理、政策落地确定观察方向。提前向各位政协委员推送相关政策文件、本地民情台账，做好联络对接，让委员开展工作有基础。

第二，做好实地调研履职保障服务。根据小组的调研选题，协助协调走访点位，对接各职能部门，组织实地调研、基层座谈。减少委员自己协调对接的负担，为委员下沉一线了解真实民情创造便利条件。

第三，做好信息材料支撑服务。常态化向小组推送群众诉求、12345 热线高频问题、政策实施过程当中的突出矛盾，为委员观察研判提供一手参考，避免委员重复搜集基础资料，集中精力开展分析研判。

第四，做好沟通协调中转服务。搭建常态化意见收集渠道，收集小组提出的观察意见、问题线索，做好分类登记，及时对接对应的职能部门，搭建委员和业务部门沟通桥梁。

第五，做好建言成果闭环转化服务。对政策观察小组提交的建议、调研报告，做好梳理汇总，按照职责分办交办给相关单位；跟进办理进度，把办理情况及时向小组成员反馈，做到 “提意见有回音，建良策有着落”，避免小组工作流于形式。

第六，做好会务制度与后勤保障。建立定期会商研讨机制，做好会议组织、记录归档，落实必要后勤保障，保障政策观察小组持续高效开展社情民情观察工作。 考生答题完毕。

📑2025‑05‑10 B 卷

第 1 题

【题干】“治其本，朝令而夕从；救其末，百世不改也” 这句话，出自苏轼的策论《关陇游民私铸钱与江淮漕卒为盗之由》。结合实际谈谈你的看法？

🔹审题核心：古文态度观点；释义：治理抓住根本，则政令很快落实；只补救细枝末节，历经百代也无法改变；抓根本、治源头，拒绝头痛医头脚痛医脚；结合基层治理、从严治党、乡村振兴；落脚青年干部做事抓主要矛盾。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

• 释义：治其本，抓住根源根本，令行禁止；救其末，只处理表面，治标不治本
• 分析：治标容易反复，固本才能长治久安；举例：从严治党抓政治建设；基层矛盾抓利益根源；生态治理抓产业转型
• 反面：头痛医头脚痛医脚，整改一阵风
• 落实：工作善于找主要矛盾；调研摸清根源；标本兼治，固本强基

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 苏轼这句古文的意思是：治理事务，如果抓住事物的根本，早上颁布政令，晚上就能见到实效；如果只在细枝末节上去补救，就算历经百世，也难以彻底改变问题共产党员网。这句话揭示出治国理政、基层干事必须抓根本、抓源头，拒绝治标不治本，对我们今天工作有很强的指导意义。

抓根本、固本源，才能实现真正的治理成效。我们全面从严治党，就深刻印证这个道理，很多问题表象是作风，根子在于政治建设，抓住政治建设这个根本，才能纲举目张，实现正本清源求是网。在生态保护当中，如果仅仅关停个别污染企业，属于 “救其末”；推动产业结构转型、发展绿色产业，才是治其本，才能从根源上化解污染难题。在基层矛盾调解，如果只化解一次争吵，不去理顺背后利益诉求，矛盾还会反复出现。

反之，如果只盯着表面现象，头痛医头脚痛医脚，搞一阵风式整改，问题容易反弹回潮，耗费大量人力物力，却难以取得长效。现实当中部分基层工作存在重整改台账、轻根源化解，就是犯了 “救其末” 的问题。

落实到公职人员的实际工作，这句话给我很深启示。 第一，干事善于抓住主要矛盾。遇到问题不能只盯着表面现象，多调研深挖背后的根源，分清何为 “本” 何为 “末”。 第二，坚持标本兼治，重在固本。既要解决眼前的现实问题，更要完善制度机制，从源头防范同类问题反复发生。 第三，立足岗位，求真务实。作为基层工作人员，处理群众诉求，不只简单处置个案，还要举一反三，查找制度短板，做到抓根本、管长远。 考生答题完毕。

第 2 题

【题干】单位新来了同事小郑，他在整理工作中发现单位新引进的系统存在很多问题，大家使用的过程也确实不是很好，小郑将问题整理后直接上报给了领导，引起了单位同事的不满，说他太爱表现，许多老同志开始消极怠工，不积极配合他的工作，小郑向你倾诉，你怎么办？

🔹审题核心：人际关系；肯定小郑发现问题责任心；指出流程上的不足；化解老同事情绪；合力解决系统问题；营造敢于提问题的氛围。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

1. 安抚小郑情绪：肯定敢于发现问题的责任心；委婉指出缺少内部沟通直接上报带来隔阂
2. 沟通老同志：肯定系统问题客观存在，消解 “爱表现” 的误解；希望立足工作配合整改
3. 合力梳理系统问题，共同研讨整改建议，向领导反馈
4. 后续：单位内部鼓励建言，完善内部问题反馈渠道

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 小郑敢于发现系统漏洞，这份责任心值得肯定，但是跳过内部沟通直接上报，造成同事误解，老同志消极怠工，既不利于系统问题整改，也伤害内部氛围，我会妥善化解矛盾，聚焦解决实际问题。

第一，耐心安抚开导小郑。倾听他内心的委屈，首先充分肯定，新系统确实存在使用问题，他认真梳理问题，是对工作负责。同时客观帮他分析，虽然出发点很好，但是没有先在科室内部沟通研讨，直接上报领导，容易让同事产生 “急于表现” 的误解，造成大家抵触。建议后续发现问题，可以先在内部沟通，汇集集体意见之后再向上汇报。

第二，找机会和老同志沟通化解隔阂。我会和老同事交流，客观说明新系统确实存在诸多现实 bug，小郑本意是反映工作漏洞，不是为了出风头。系统是大家日常都要用的工具，如果问题不解决，所有人都会增加工作负担，希望大家放下情绪，以工作为重，一起梳理问题，配合完善系统。

第三，聚焦问题本身，合力推动整改。组织大家一起梳理系统现存问题，收集一线使用过程当中的痛点，汇总整改建议，统一整理材料，向领导如实汇报，推动运维方优化迭代系统，把大家的关注点从人际矛盾引导到解决工作难题上来。

第四，后续建议领导完善内部问题反馈渠道。鼓励大家工作当中发现问题大胆建言，建立科室内部问题研讨机制，既保护干事积极性，也避免类似误会再次发生，营造实事求是、敢讲真话的科室氛围。 考生答题完毕。

第 3 题

【题干】你是社区民警小曹，辖区有一家公司发明了 “数字人” AI 技术，你想进到该公司进行学习用于反诈宣传，但是公司负责人担心会泄露他们的商业机密，作为社区民警，你去到公司和企业负责人进行交谈，你该如何劝说他同意你进行学习？请现场模拟。

🔹审题核心：情景模拟；共情企业保护商业机密顾虑；讲清学习目的：反诈宣传，社会效益；承诺保密；划定学习边界，不触碰核心源码；提出合作双赢。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

• 共情：理解企业重视 AI 技术，担心商业机密外泄，顾虑完全合理
• 说明来意：学习数字人 AI，用于反诈宣传，守护辖区群众财产安全，社会效益
• 作出承诺：严格保密，只学习应用层面，不接触核心源码商业秘密；签订保密说明
• 双赢：反诈宣传也可以适度宣传企业技术成果，警企联动
• 邀请配合，划定学习范围

💡高分逐字稿（现场模拟）考生开始模拟： 王总您好，我是咱们辖区的社区民警小曹，今天过来打扰您，非常感谢您抽空接待我。

我非常理解，贵公司自主研发 “数字人” AI 技术，投入大量人力财力，商业技术属于企业核心资产，担心外来人员学习造成商业机密泄露，这份顾虑完全合情合理，换作是我，我也会高度重视知识产权保护。

今天我上门，并不是想要获取你们的底层源码、核心商业算法。我们的初衷，是想学习数字人技术的对外应用场景。现在电信网络诈骗手段不断迭代，很多诈骗分子也开始利用 AI 数字人实施诈骗。我希望学习这项技术的表现形式、外在特征，把它运用到我们辖区反诈宣传当中，让老百姓能够识别 AI 数字人诈骗套路，守护辖区群众的财产安全，这是一件惠及本地群众的公益事情。

关于保密这块，请您完全放心。第一，我们只学习对外展示的应用层面内容，绝不触碰贵司核心源码、商业机密；第二，我们可以按照贵公司要求，划定参观学习的范围，不接触涉密工位；第三，我们可以签署保密说明，严格恪守保密义务，不会向外泄露企业技术细节。

同时，这件事对咱们企业也是正向的宣传。后续开展反诈科普的时候，在征得你们同意前提下，我们可以适度介绍贵企业的技术创新，实现警企联动，扩大企业正面社会影响力。

王总，反诈守护群众安全需要社会各界共同参与，希望您能够给予支持，我们严格按照贵司的保密规则开展学习。 考生模拟完毕。

📑2025‑05‑11 B 卷

第 1 题

【题干】某学校组织该校学生自己背着锅碗瓢盆动手野炊烧烤的短视频在网上爆火出圈，网友纷纷点赞说：这才是童年该有的样子，对此你怎么看？

🔹审题核心：社会现象辩证；劳动实践教育的意义；同时也要看到安全、消防、食品风险；学校要做好风险防控；劳动教育不能只靠一次网红活动，要常态化落地。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

• 意义：跳出书本，劳动实践，动手协作，亲近自然，网友点赞反映大众对素质教育的期盼
• 潜在风险：用火烧烤消防安全、食品卫生安全、学生人身安全隐患
• 反思：不能变成网红打卡短视频，劳动教育贵在常态化
• 对策：学校完善安全预案；丰富常态化劳动课程；家校协同劳动教育

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 学校组织学生自带工具动手野炊烧烤短视频火爆网络，获得网友点赞，大家感叹这才是童年该有的样子，反映出社会大众对真正的劳动实践教育的期盼，这件事值得肯定，但同时也要警惕活动背后潜藏的安全风险，劳动教育不能止于一次网红式活动。

一方面，这项实践活动有很多积极价值。第一，跳出教室书本，让孩子动手实操，洗菜、生火、做饭，真切体会劳动的辛苦与乐趣，落实劳动教育。第二，集体野炊锻炼孩子团队协作、分工配合的能力，亲近大自然，丰富童年体验，不再只有刷题和补课。网友的点赞，本质上是大家希望孩子摆脱过度内卷，拥有丰富多彩的成长经历。

但同时，我们也要清醒看到现实风险。野外烧烤涉及明火，存在消防安全隐患；户外食材加工，食品卫生难以把控；学生户外集体出行，人身安全压力大。如果只追求短视频传播效果，安全预案不到位，很容易发生意外事故。

更重要的是，劳动教育不能靠一次出圈的网红活动 “一阵风”。劳动素养，需要日常常态化课程，比如校内劳动、家务劳动、社会实践，而不是靠一次博眼球的短视频。

因此，推进劳动教育，要兼顾效果和安全。 第一，学校开展户外实践，必须把安全放在第一位，完善消防、食品、应急处置全套预案，老师全程值守，风险评估到位。 第二，摒弃流量思维，不要把实践课当做短视频素材，立足育人目标，开发常态化劳动课程。 第三，推动家校协同，学校之外，引导家庭落实家务劳动，让劳动教育融入日常，真正助力青少年全面成长。 考生答题完毕。

第 2 题

【题干】某县生态局计划联合教育局，组建中小学生志愿服务队，开展 “护江小卫士” 行动，为了长江在该县流域内的生态环境保护，你作为该局的工作人员，让你组织中小学生开展活动，设计三项活动，并其中选择一项，进行活动的具体开展。

🔹审题核心：组织题；先设计三项活动；挑选一项完整组织；示例三项：①江岸实地巡河志愿行动；②长江生态主题征文绘画大赛；③生态保护进校园主题宣讲；选第一项江岸实地巡河志愿行动作答。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

设计三项活动： ①“护江小卫士” 江岸实地巡河志愿实践活动； ②长江生态保护主题绘画、征文比赛； ③生态专家进校园科普宣讲活动。 选择第一项：江岸实地巡河志愿实践活动

1. 筹备：联合教育局筛选中小学生志愿者；联系生态专家；备好手套垃圾袋，安全教育；确定巡河点位
2. 活动开展：专家科普长江流域生态；分组巡河捡拾垃圾；记录岸线问题；写下护江心愿签名
3. 成果转化：优秀志愿感悟校园展示；梳理巡河发现问题反馈职能部门；常态化组建志愿队伍

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 结合我县长江流域生态保护的目标，我设计三项活动：第一项是“护江小卫士” 江岸实地巡河志愿实践活动；第二项是长江生态保护主题绘画、征文比赛；第三项是生态专家进校园科普宣讲活动。下面我选择第一项江岸实地巡河志愿实践活动详细开展。

第一，做好前期筹备。联合教育局，面向中小学筛选有意愿的学生志愿者，划分小组；邀请生态环境局业务专家、河道管护工作人员作为指导老师；提前选定安全条件较好的江岸点位；准备手套、垃圾袋、护江宣传卡片；重点做好出行、水边安全警示教育，明确安全纪律，配齐带队老师。

第二，有序开展本次护江巡河志愿实践。 一是现场科普教学，专家向同学们讲解我县长江流域动植物资源，长江保护法相关知识，讲解河道保护的现实意义。 二是分组开展巡河志愿行动。在划定安全范围内，同学们分组捡拾岸边白色垃圾、废弃物；引导小卫士观察岸线环境，如果发现排污、垃圾堆积等问题，做好拍照文字记录。 三是开展仪式环节。写下护江心愿，集体签名，授予同学们 “护江小卫士” 纪念徽章，强化荣誉感。

第三，做好成果转化和长效延续。收集学生参加活动的感悟，在校园宣传栏进行展示；把巡河过程当中收集到的岸线问题线索，整理之后移交河道、生态部门跟进处置。同时把 “护江小卫士” 志愿服务队固定下来，定期开展志愿实践，实现活动常态化，提升青少年长江生态保护意识。 考生答题完毕。

第 3 题

【题干】农贸市场的人很多，乡镇赶场很热闹。你是政府就业服务员，你决定在农贸市场开一个就业咨询的摊位，你要怎么具体展开此次就业帮扶？

🔹审题核心：实务组织；乡镇赶场农贸市场摆摊就业服务；前期摸排本地岗位；现场布置；多样化服务：政策讲解、岗位推荐、登记求职；后续闭环跟进；长效开展。

🔹极简速记提纲（考场回忆）

1. 前期准备：摸排本地企业、合作社岗位；印制岗位表、就业政策宣传单页；确定赶场日，布置摊位，准备登记表
2. 现场开展：流动吆喝吸引群众；岗位推介；政策解读（公益性岗位、创业补贴）；登记求职者信息、技能诉求
3. 现场联动：同步简单初步咨询，技能需求记录
4. 会后闭环：岗位匹配回访，推送岗位；后续定期赶场开展，建立台账

💡高分逐字稿（3‑3.5 分钟考场作答）考生开始答题： 乡镇赶场农贸市场人流量大，很多农村劳动力赶场赶集，在这里设置就业咨询摊位，能够把就业服务送到群众家门口，我会扎实做好本次就业帮扶。

第一，充分做好前期筹备。一方面对接本地工厂、农业合作社、公益性岗位，收集适合本地群众的岗位信息，区分普工、灵活就业、就近务工岗位，整理岗位清单；印制岗位宣传单页、就业创业扶持政策明白纸、求职信息登记表。选定热闹赶场日，准备桌椅、横幅，布置好农贸市场就业咨询摊位。

第二，赶场日现场开展多元服务。 一是主动宣传引流。我和同事现场简单流动宣传吆喝，吸引赶集群众前来咨询。 二是岗位精准推介。结合群众年龄、技能，向群众推荐合适岗位，讲清薪资待遇、工作地点。 三是做好政策解读。讲解公益性岗位、技能培训补贴、创业扶持政策，解答大家社保、务工维权疑问。 四是做好信息登记。对有求职意愿的群众，登记联系方式、技能、求职意向，建立求职台账。

第三，做好会后闭环跟进。赶场结束之后，根据登记的求职者信息，进行岗位匹配，电话回访，推送适配岗位；对于有技能提升需求的群众，登记纳入技能培训储备名单。

第四，建立长效机制。把农贸市场赶场日就业咨询作为常态化服务，定期开展，让农村劳动力在家门口就能获取就业信息，助力群众就近就业增收。 考生答题完毕。