真题报告 | 26华政社会法考研真题:没有超纲
- 2026-02-01 07:13:54
编者按
26考研结束后，我们第一时间以公开课的方式，对各专业考研真题进行了初步讲解（具体课表、回放点此查看）。为帮助大家进一步把握命题趋势、明确复习方向，现在我们正式发布本次考试各专业的真题深度解析与难度评估报告，并同步附上押题情况总结。
需要特别说明的是，为保障资料完整性与发布顺畅，各专业的完整版《真题参考答案与解析》PDF，我们将通过官方微信渠道提供，大家可添加以下任意一位官微学姐/学长领取：容容、容大君、华子（文末有二维码）。
本次解析内容涵盖考点梳理、难点剖析与备考建议，希望能为大家的复习提供扎实支持。如有任何疑问，也欢迎随时通过微信与我们交流。
本文包含如下三部分：
①真题题目
②真题评析
③真题答案
2026年华东政法大学硕士研究生入学考试真题
（回忆版）
考试科目代码：627
考 试 科 目：社会法学
招 生 专 业：社会法学
考 试 日 期：2025年12月21日
考生特别注意：
①答题必须写在由各考点提供的教育部统一格式的业务课答题纸上，凡写在其他任何非教育部统一格式答题纸上的答题内容一律无效。②答题纸装订线左侧的考生姓名、报考专业和考生编号三项内容必须填写完整准确，错填、漏填或在指定位置以外地方填写的一律不给分。
简答题（每题10分，共50分）
1.简述关联企业混同用工的劳动关系认定和责任分配。
2.简述不当劳动行为的类型。
3.简述劳动合同终止的情形和法律后果。
4.简述劳动争议仲裁的效力。
5.简述宪法对社会保障的规定。
论述题（每题20分，共80分）
1.论述瑕疵劳动合同的效力。
2.论述工伤保险待遇当中，用人单位和工伤保险基金分别支付的项目以及待遇标准。
3.2025年中国社会救助法草案出台的理解。
4.论述特殊情况下的工资。
案例分析题（20分）
高某于2020年与某食品公司订立劳动合同，2022年9月1日，在某食品公司的安排下与其分公司（下称某食品分公司）订立劳动合同。
合同约定某食品分公司有权按需要调整高某的劳动配额，调整其工作内容，高某应子以配合。劳动合同还约定了违反劳动纪律的事项：劳动者不服从用人单位的工作安排、不完成劳动配额，不配合调岗和工作交接的，构成违反劳动纪律。
2025年中，由于某食品分公司员工刘某离职其工作无人负责，某食品分公司安排高某负责刘某的工作。高某以工作饱和，无力负担为理由多次拒绝执行调整后的劳动配额。
2025年6月22日，用人单位以严重违纪为理由解除与高某的劳动合同。高某向劳动争议仲裁委员会提起申请，申请裁决2022年9月1日至2025年6月22日期间双方存在劳动关系，还申请裁决某食品分公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
你认为本案应该如何判决，请对本案涉及的法律问题进行分析。
2026年华东政法大学硕士研究生入学考试真题（社会法）难度评析
考试科目代码：627
考 试 科 目：社会法学
招 生 专 业：社会法学
考 试 日 期：2025年12月21日
考生特别注意：
①答题必须写在由各考点提供的教育部统一格式的业务课答题纸上，凡写在其他任何非教育部统一格式答题纸上的答题内容一律无效。②答题纸装订线左侧的考生姓名、报考专业和考生编号三项内容必须填写完整准确，错填、漏填或在指定位置以外地方填写的一律不给分。
一、整体难度分析、考点说明、变化说明
本次《社会法学》考研真题的整体难度较为适中，涵盖了多个关键领域的基本知识点，同时也涉及了一些较为新颖的社会法热点问题，题型与分值较上年没有变化。总体来看，真题并没有出现超纲题目，大部分内容都在复习的重点范围内，但部分题目对考生的理论运用和结合实际的分析能力提出了较高的要求。
简答题部分4道劳动法题目、1道社会保障法题目构成。如“劳动合同终止的情形和法律后果”“劳动争议仲裁的效力”考察基础劳动法知识，难度适中，要求考生准确理解并列举条文。相较以往，考察了比较偏的知识点：“不当劳动行为的类型”以及“宪法对社会保障的规定”，可见对于考生的背诵要求是比较全面的，也要要求考生熟悉相关法律规定。而“关联企业混同用工的劳动关系认定和责任分配”则涉及司法解释二（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》）的热点，需要考生具备追踪热点的能力。
论述题部分由2道劳动法题目、2道社会保障法题目构成。如“特殊情况下的工资”要求考生掌握《关于工资总额组成的规定》《工资支付暂行规定》等规章制度，“瑕疵劳动合同的效力”是劳动法考察的重点内容，“用人单位和工伤保险基金分别支付的项目以及待遇标准”的考察较为细致，偏向实务，需要考生认真掌握《社会保险法》《工伤保险条例》的相关内容，“2025年中国社会救助法草案出台”则属于热点问题，需要考生对草案内容有一个全面的掌握。
案例题部分考察违反用人单位规章制度的违法解除问题，难度适中，属于司法实践中最常涉及的案由之一，需要考生自行评判用人单位解除劳动合同的合理性，并熟练运用法条进行分析。
二、押题说明
根据点睛讲义、点睛卷、仿真题以及其他模拟试题的比对，本次真题的考点和往年存在较大重合，部分题目也得到了准确的预测。如仿真模拟试题三押中“瑕疵合同的效力”原题。“关联企业混同用工的劳动关系认定和责任分配”与点睛讲义“共享用工”的内容相关。社会救助法的考点在模拟试题一中也有提及。“特殊情况下的工资”在仿真卷中有所提及。
三、整体趋势说明
本次考研真题整体较为平衡，注重基础知识的掌握和实际应用能力的考察，但同时也加入了一些较难较偏的考点。从简答题到论述题，考生需要具备扎实的法学基础，并能够灵活运用相关法律条文解决实际问题。特别是司法解释二出台和社会救助法草案出台等较为新颖的问题，提醒考生要关注近年来社会法的最新发展和热点问题。
2026年华东政法大学硕士研究生入学考试
真题答案（回忆版）
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